文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莇职场人选择跳槽理由一定要充分莅职场跳槽是在平常不过的一件事,但是对于经验比较少的人来说,跳槽这件事会折磨他们很长的时间。为您提供了以下几种跳槽的理由,这也是你跳槽前的几个征兆,华西人才网小编希望你能够灵活应用。薁   1)你还在学****羁   “我衡量的标准就是问你自己:你还在学****吗?”Gaffin说:如果你不再学****这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好,你要离开确实会困难些。但是,如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西,就没必要让自己再呆下去了。膅   她仍然指出:如果某个人仅仅喜欢公司,却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西,他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有,那该去寻找能够教你新技巧的公司了。蒃   “我想人们都忘了问自己这个问题,”Gaffin强调说,“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好,你就越不可能问自己是否还在学****肀   Gaffin称,应该给每个工作都设立一个有效期,人们标记好日期,就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作,看有没有变味或者还能坚持几个月。莇   2)合并,收购,传闻芆   RobinRyan,《60秒钟让你被聘用》的作者,他说几乎总是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并、及裁员的传闻。并购就意味着一些人,可能是你将要离开,也不一定就是你。传闻满天飞,可是当每个人都在谈论裁员时,传来传去,经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被收购,你的工作将处于最危险的境地,这真是令人担心的时刻。“蚂   3)小心!危险的同事!葿   你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛?有人总是因为你的工作而受到嘉奖?是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室的门?如果你存在任何一个问题,很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说,而且这也是做好自己的简历,进行一些面试的最好理由。***   “在开始的时候,你可以放弃一些工作,但不能一直选择放弃,”她强调到,“先看看工作的前景怎样?这个工作对我有帮助吗?”芈   很明显,Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板偶尔斗嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决,不要放弃崇高的职位,因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作,或者某个人让整个工作环境变得难以忍受,这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。羄   如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任,不管职位是好是坏,都不能留下来,“Gaffin补充到,”他们会有充分的理由不给你配置电脑,因为你的工作并不需要它。膃   4)你让老板郁闷吗?袈   就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。肅   如果你和你的老板关系恶化,而且你感觉到已经没有办法再恢复了,这是很危险的,“Challenger说,”你是不是没有接到挑战性的工作?你是不是没有得到直接的分配?你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐?对于你的努力,无论在资金上还是组织上,公司都没有得到充分认识?肂   每个人都会在此时或彼时有