文档介绍：膆试卷评分格式(参考样卷)螅福建农林大学考试试卷(A)卷蚃2000——2001学年第1学期莁课程名称:人力资源开发与管理考试时间120分钟***人力资源管理专业2000年级1班学号04150001姓名吴天昊羄下表为单人改卷用(专业课)肂题号肁一艿二芆三蒂四袂五肆六莅七羁八薂总得分***得分螇9蚅8聿6腿9袅22肄9蝿10羆羄73蒃评卷人蕿张三肈复核人莆李四袃下表为多人改卷用(公共课)芀题号聿一蒄二莂三肀四袆五袇六螁七螀八羈总得分羅得分蒅9蒁8罿6肄9袄22芁9螆10蒆芄73羂评卷人袈张三薄张三螃李四螂李四罿王五羇王五王五李四复核人李四得分一、填空题(本大题共20空,,共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。91、职务分析的结果:。2、员工培训开发的种类有:。3、、。4、人力资源规划从规划的性质上可分为:。5、。6、企业人力资源供给来自两个方面:一是企业内部0;。7、员工招聘程序一般是由0、、录用、评估等一系列活动构成。8、企业培训开发系统的五个环节分别是:培训需求的确定、、培训计划的拟定、。9、任人唯贤原则申,“贤”字包括两个方面内容:,。10、,又称劳动纠纷。得分二、单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或少选均无分。8211、农村劳动力外出就业主要集中于以下哪一类行业[C]A、技术密集型行业B、资本密集型行业C、劳动密集型行业D、知识密集型行业212、能够较客观地反映一个民族素质和该民族可能的发展前途的是[D]A、人口资源B、劳力资源C、人力资源D、人才资源013、职业技术教育主要培养以下哪种人才[C]A、“白领”阶层B、高科技人才C、技术蓝领D、高学历人才214、企业应把员工生活工作质量的改善放在首位,推行[A]A、个性化管理B、“高压”管理C、传统人事管理D、“扁平化”管理215、员工招聘时“量才录用,做到人尽其才、用其所长,职得其人”是主要体现[B]A、公平原则B、级能原则C、·择优原则D、竞争原则得分三、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。6016、西方公认的人力资本理论创始人是[BC]A、斯密B、舒尔茨C、贝克尔D、丹尼森E、哈森217、企业内部人力资源的供给预测[CD]A、零基预测B、工作负荷法C、管理人员接替模型D、马尔可夫模型E、舒克模型218、员工绩效考核的主体是[ABCD]A、直接上司B、同事C、自己D、直接下属E、间接下属219、属于精神激励的是[ABCD]A、目标激励B、示范激励C、参与激励D、情感激励E、活动激励020、劳动争议处理的原则包括[