绩效考核指标（KPI）.doc

文档介绍：羆薃肄下载更多管理工具,尽在效考核指标肆羄袈项肃蚁芈目膆莅袃内容薁蒀羃满分芆螆艿得分节腿蚆莆羂袆成绩评定标准:蚀羇羃□A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上)莆莃蚀□B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分)蒂肀莈□C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分)蒆螄蚅□D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分)袀蝿肃□E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)薆膅肁一票否决:薂薈袅·凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;蚅薆蒄·凡工作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;肀薁膃·出现违规违纪行为者,一律按“C”等及以下成绩;螅蚃蒂·出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。螂莀薇袅肄蒇评定A级或C等以下等级的理由:蒄腿芃羅蒅薈羁袈艿羅袆芅蚃羀莃肅肂罿直接主管签字:肁虿螇工作业绩膅蒃肄1、计划的饱满程序袃蒈蒃2、计划的量化程度蕿袄莀3、计划完成程度(是否最大努力全部达成目标)芁蒁葿4、计划完成时限性(是否严守时限达成目标)薈芅螃5、计划完成质量蚈蚆螁10蒁聿袇60螈螃袆膃螈薂羃芀薂6、工作效率、敏捷度莂蕿蚂10螀莈肇芇袄莇10101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤(缺勤一天扣1分)5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总得分沟通记录直接主管签字:员工签名月日备注:人力资源部对评定成绩审核调整为:□A□B□C□D□E 人力资源部盖章:月日下载更多管理工具,尽在ersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse