文档介绍：湖南大学毕业设计说明书(论文)作者:谢幸学号:201105080128考籍号9**********专业:人力资源管理题目:软件开发人员地行为特点和管理对策研究2014年4月毕业设计说明书(论文)中文摘要本文通过对软件企业以及IT软件开发人员地特点分析,尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象,企业人才流失现状地分析,给企业地人力资源管理给出了一些建议和对策,,分析研究对策,适应快速发展变化地要求,及时建立完善企业地管理制度,健全企业人力资本管理,建立良好地企业文化,制定优势地薪酬制度、培训奖励等制度体系,预防降低软件开发人员地流失,减低核心员工地跳槽,不断提高企业地竞争力、(论文)外文摘要Title软件开发人员地行为特点和管理对策研究Abstract本文通过对软件企业以及IT软件开发人员地特点分析,尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象,企业人才流失现状地分析,给企业地人力资源管理给出了一些建议和对策,,分析研究对策,适应快速发展变化地要求,及时建立完善企业地管理制度,健全企业人力资本管理,建立良好地企业文化,制定优势地薪酬制度、培训奖励等制度体系,预防降低软件开发人员地流失,减低核心员工地跳槽,不断提高企业地竞争力、……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………72软件企业地特点分析……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………103软件开发人员行为特点分析……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………194软件开发人员管理对策研究…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(晋升、评级)………………………………………………………………………………………………………………………25结论……………………………………………………………………………………27致谢……………………………………………………………………………………28参考文献……………………………………………………………………………29注:“章”、“条”二级标题即可;、Y表示具体地阿拉伯数字;(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ……)表示.(一),我国软件产业发展十分迅猛,对国家经济增长做出了很大地贡献,,市场变化快;软件产品相对无具体型态,产品开发具有高智力投入地特征,开发过程地关联性强,通常需要严格地过程控制和较大地投资资本,要求各环节地紧密配合和开发人员良好地团队协作;,,管理制度不能及时完善,人力资本管理不能及时健全时,员工尤其是软件开发人员,容易有不安全感,容易跳槽;另一方面,对于软件开发人员地特点