文档介绍：百日反违章工作总结按照集团公司安监部统一安排,根据《中国华能集团公司反违章管理办法》(试行)和龙江公司的上级指示,鹤电公司领导高度重视、从9月16日开始亲莅现场,开展为期百日反习惯性违章专项安全行动活动。本次活动鹤电公司结合自己的地理位置和工作实际情况,结合秋冬季机组设备运行情况,有针对性、有重点、有计划地开展。工作中经历两个季节,从秋检到冬季的防寒防冻。而且反习惯性违章工作,是一项长期需要不断改进和创新的工作,在这一百天里在各部门领导和员工支持下,取得了阶段性的工作成效。安监室充分地认清当前反违章活动的紧迫感和重要性,以身作则,带头遵章守纪,大力宣传违章的危害性,本着对员工生命负责、对企业发展负责、对本人负责的精神,踏实、认真、高效的开展了此项工作。并且详细制定了具体的“反违章百日专项整治行动巡视观察卡”和反违章管理实施细则,有针对性和操作性地下发到各级部门。要求各部门每周和每月上报反违章情况。截至到12月26日。安监室共发现违章现象11起,都对部门和人员进行了教育和考核。运行部发现违章现象34起,其中班组:24起,部门发现:10起。好人好事:6起。其中行为性违章31起,管理性违章1起,装置性违章2起。检修部共发生84起反违章现象,都进行了考核和利用班组学习班期间进行了批评与自我批评。行为性违章79起,管理性违章3起,装置性违章2起。好人好事1起。燃料部发生21起。班组发现14起,部门7起。其中行为性违章19起,装置性违章2起。好人好事1起。蓝鲸公司发生4起反习惯性违章。3起行为性违章,1起装置性违章。检修公司:发现5起违章现象•均为行为性违章。综合服务中心:发生11起反习惯违章,班组7起,部门4起,其中行为性违章9起,管理性违章2起。好人好事1起总结起来,%o比较突出。%,%0如何提高职工自觉遵章守纪,按照规程与制度工作,是我们当下安监人员的工作中难以解决而又棘手的问题。让员工自身的愿意工作,且不违反劳动纪律。提高安全意识,知道什么是安全的保障,违章的后果。这是我们安监人员今后工作的重点。1、充分地利用宣传舆论,鼓励各部门宣传积极向上的一面。安监室也编撰了“反违章安全简报”和鹤电公司安全简报。对违章情况进行通报批评,张贴在生产楼一楼等各处,让每一人都能及时了解公司信息和违章情况,做到引以为鉴,防患未然。从而带动身边人员把“坏习惯”丢掉。说到习惯也是难点,多年来的养成,特别是老职工,改掉是很难的。但是我们宁可听到骂声,不愿听到哭声。这是安全管理人员的职责所在,这是安全工作重要性的提升,现在从国家到企业无不把人身安全都放到了第一位。从而体现出“以人为本”的科学发展观。2、组织各生产部门开展技术规程和系统图比赛考试。来自运行的8个专业、检修的4个专业、燃料的3个专业参加了比赛。参赛人数共计105人。举行比赛具有很大的现实意义:其一有利于提高生产部门人员专业技术水平;其二是鼓励生产人员积极上进,不甘落后。使生产人员在比赛过程中提高自信心,增加上进心,做到学有所用,学有所成;并且让生产人员养成爱学习、勤学习、好学习的好习惯。专业技术的提高与安全理念的提高是不可分,二者相辅相成,密不可分,在企业里更显得有为重要。大家发现,专业技术能手都有好安全习惯员工。这一点是值得肯定的,所有提高技能知