文档介绍：劳动经济学讲义
参考教材:
1、依兰伯格:现代劳动经济学,人大出版社,1999年7月出版,66元。
2、赵履宽:劳动经济学,中国劳动出版社。1998年5月出版,29元。
3、张抗私:当代劳动经济学,经济科学出版社,2000年6月出版,。
第一章导论
第一节经济学复习
一、经济学:
经济学是研究资源配置的科学,研究的是人类的行为。“谁能在经济学领域占有一席之地,谁就将名垂青史”。
二、经济学的基本假设前提:任何科学都是价值观假定加形式逻辑推理。
1、稀缺性; 2、经济人; 3、如果其他条件不变; 4、企业和个人的目标。
三、经济学的目标和矛盾:
1、效率; 2、公平; 3、公平与效率的关系。
四、经济哲学:用哲学理论和方法研究经济学的基本问题:
1、公平与效率;
2、经济学与道德。斯密的《道德情操论》。
3、市场与政府。茅于轼:经济学的重要功能就是保卫经济自由。
4、经济哲学体现的是经济学帝国主义。
贝克尔的《人类行为的经济分析》、舒尔茨的《人力资本投资》。
5、制度经济学:运用经济分析的方法研究制度的变迁及其作用。
企业的产生及其边界的确定是比较市场交易成本与企业内部交易成本的结果。
诺斯《经济史中的结构与变迁》、科斯《社会成本问题》、张五常《私有产权与分成租佃》。在界定权利等纯法律问题上,经济学也有用武之地。
公共选择理论是新制度经济学的一个重要研究领域。
6、一些具体的问题:
经济发展与民族文化伦理的关系、什么是可持续发展?绿色GDP的哲学理念,经济改革与政治改革的关系。
任何一门科学如果不能上升到哲学的层次,就不可能很深刻。
五、经济学方法论:
1、实证经济学;
2、规范经济学;
3、经验主义;
4、实用主义。
第二节劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象:劳动力资源的有效利用。
1、主流经济学:效用最大化假设下的劳动力资源投入产出机理。
2、制度经济学:与劳动活动有关的所有制度(劳动关系)。
二、研究任务:
1、揭示一组制度约束下的劳动投入产出机理;
2、对劳动投入结果及相关制度进行评价;
3、分析劳动关系与经济福利之间的关系。
劳动力与劳动力需求
第一节基本概念
劳动力的基本概念:
劳动力;
2、劳动力资源;
劳动力的商品属性;
工资率;
劳动力参与率。
二、劳动力需求曲线:
1、需求与需要的区别。
2、劳动力需求曲线:规模效应和替代效应。
3、其他条件变化导致劳动力需求曲线移动。
第二节完全竞争市场情况下企业短期劳动力需求决策模型
一、基本假设:
1、企业只有资本和劳动力两种投入;
2、短期;
3、完全竞争市场;
4、雇主追求利润最大化;
5、劳动者效用最大化目标。
二、从利润最大化到劳动力需求:
1、边际劳动产品;
边际劳动收益;
边际劳动成本;
4、边际劳动产品递减规律;
5、利润最大化的实现条件:边际劳动成本=边际劳动收益。
6、超市抓小偷问题。
三、长期劳动力需求(竞争性市场):
1、资本和劳动力都可以调整;
2、利润最大化的实现条件:W/MP= C/MP;
3、工资率上升后劳动力需求的变化。
四、当生