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规范员工培训程序册内容,使唤员工培训系统化,规范化,最终使员工具备满足工作需要的知识注技能. 
 
适用于物业公司注消防培训工作. 
 
 主管经理负责抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师. 
,,年度培训计划>>,并具体组织实施. 
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: 
a)不违反国家的有关法律,法规和具体操作规范; 
b)有具体的组织实施时间; 
c)有标准的考核方法. 
d)有明确的培训范围 
e)有具体的培训经费预算. 
 新人职员工上岗前的培训。新员工自谋出路后上岗前需进行7天的培训,并经考核合格后方能正式上岗. 
,由消防 管理处负责本部门工作性质及动作5,公司概况,安全教育,部门奖罚规定,公司的考勤制度等 . 
,由消防管理中心班组长负责讲解各岗位职责,安全操作规程,着装规定,礼貌礼仪和文明用语,并带领新员工熟悉住宅小区消防水源及其分布情况. 
 第三天由消防管理中心班组长按照<<消防技能/理论训练指标>>相关项目,对新员工进行技能训练. 
 第四天至第六天,由消防管理中心主管安排新员工试行上岗,机动消防队员带领新队员同时巡检执勤,并给其讲解辖区消防设施设备分布,重点防火部位消防特点 和工作处理程序. 
,考核,新员工入职培训结束后,应进行思想小结,并由消防管理中心主管安排进行消防技能/理论知识考试,试卷由消防管理中心主管提供. 
 新员工经考核合格后方可安排正式上岗,不合格按辞退处理. 
 消防技能培训 
(根据辖区实际情况): 
a)两盘水带连接; 
b)70米两盘水带连接; 
c)两人五带连接; 
d)两节拉梯; 
e)沿梯/沿楼层铺设水带; 
f)<<消防演****标准作业规程>> 
g)着战斗服; 
h)高空滑绳自救(根据环境条件而定); 
i)利用消防栓出水操(); 
j)紧急集合 
k)灭火器操作与使用. 
 训练要求: 
a)消防技能严格按<<消防技能规则>>的动作要领进行(见附录); 
b)按指挥员口令完成动作,动作要求快捷,迅速,准确; 
c)收卷水带/器材时,应听众指挥员口令,小心轻放,避免接口