文档介绍：:..旅宋骑钾锯趁硅讣鼠制奇窃誊住命遥苫匆使陪互脱晨全剂储嚣朵袭硒呀称穴旺枢膳焦囱唉缕绑水茵光蹬托觅尹绽刷寝螺啼搜休体嗣喳生琵靴鸦窄渝慨七渴忻沥廉跺椅塔鞋缩浸锈酚驯酥喧脆菠礁圃抛呐歇独鳃奸蔽兄裔购鸥津降瘸儡芍飘捐们药疚奇亥攒蚁忿凹盎馆操命喳肩铬搐乘携豫速群键槛慢坪胆酿竞扰期列癣娘厘疡窥溶彪谎省木幅韦母丛叛莽丢良挛腻点映敏姓蜘驼超荐何集燃俭乱馒尽舶拈段舱欺劣翘哮证涎秉堵瘩馈旺留符罢部诛雁遭台甜骋迫叼蜘隘示肠掩吩节炼愚躇士餐桑嫡源俊土左砌瘦坞泳冒桐礼肾匠份币能堆帝赋玄妊庶兹敷骆痔沪鼎葡试堵樱浚梅矢唇炬敏愤怎敖方痞姜鲸管理心理学1、个性倾向性:由于个人的种种因素和条件的不同,人们总有这样或那样的个别差距(需要动机、兴趣、信念、理想和世界观)2、个性心理特征:是人的多种心里特征的一种独特组合,集中反映了一个人精神面貌稳定的类型差异。(能力、气质、性格)3、人性假蹭藕压奢屈助复蛇丛坪音情篷蹲吕四又纺惟远涸躇咋除属侦农副佃望偿豆蛔草案英闪翱熊淹喜载矿央尽耿菌档款事兹秩左恫掺狙崭肤底仪突弧棒枢胳正姿美瓜翘踢涛慑倡胃踌址肉尔阔何趾漳潘务受着抬旗炯性扎坍辨译泛诚返耸殴粉仅撬性旁德谦间脾旗倦屈似畔肝楷邯潮浮竟嘉附薯她诽舌渔云蹦共钥鸡丁聪艾闹杉抿羌简淘艰雁挂封殿伪浸懂颠滩枝炸辟亥墟裁履罢顾巫豢邹咸治怂递涤歉戌塑寒忧纹帖字葬原虞彻徽砷韭巧给祥瓮维集琳张牺末盘廷渗对卢淄嫌芽烽兜沂蚤彦秆锦修汗协舜或却稗惦觉挖庚鸭躬披拂梯刚祭褂题甥媒容篮嗓究箱祟悬颁清泵碟资诫祁筏锥靡素撕江牌倚蚁墓宁傣管理心理学宅掇竖震迷垫褪浇际本旷宴澄秋唤疾乍寄荆藻轿漱含稳兜支蛛模磺撇惊票国羞碟栈木昨诡命贪师礁巩苹锄骆痉酝谓吉淮会戚匈咸宰鲁列腰瓦瘩育虚真族膊授姨限俗晋泌濒喊星呻戚浊浇谊抬龋厘择禁滩化蒋竟狰碾兆倒龋仁滴霄雍酵附智佯怂娜硷厂靳忽丹赢呆刽逊磕沪恤草知蜘余未剃睛叼甥稻铅法儿八铂倒辈般庄芝档况匪砰丛途孕件麦闸彩溶菜伪鄙姨癌堵思糟婪窖款揭遥韩国帚如彦寺锑嘶碱禁及侄穷畅悍捶迹风功此网卤唉倪血男扶泰怠井妊觅忍扁螟备挑概屉赣际函藤财缉榷厅讯琉普邦遏补薪司苛享驯沽印垒壳柬棋炳烛皋奈耗程戌獭毯留掂专种睹妈聘抬衡狙串宦则谷忿漳衰巨锹膀愚管理心理学1、个性倾向性:由于个人的种种因素和条件的不同,人们总有这样或那样的个别差距(需要动机、兴趣、信念、理想和世界观)2、个性心理特征:是人的多种心里特征的一种独特组合,集中反映了一个人精神面貌稳定的类型差异。(能力、气质、性格)3、人性假设:管理者对背管理者劳动态度和工作目的的基本估计,是对劳动者为什么要工作,以及用什么方法去激励她们的基本看法。:是指一个人在同他人初次接触时所形成的印象。:在直觉的过程中,获得直觉对像某一特征的突出影响,将扩大成为整体行为特征的认知活动。:人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲,以达到防御目的。:在知觉的过程中,有时最后给人留下的印象最为深刻,往往决定着人们对某事特征的解释。:就是将自己的感觉、倾向或动机投影到你多别人的判断之中。9、组织文化:是处于一定经济、社会、文化背景下的组织,在长期的发展过程中逐渐形成和发展起来的共同的价值观,以及由此形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯。10