文档介绍：团队执行力打造
课程热线
********** (徐老师) cs_training@
一、组织结构法则
二、人员流程法则
三、战略运营法则
四、团队建设法则
五、企业文化法则
目录
1、组织结构的一般原理
组织系统
——组织是一个系统
——是一个具有内在联系
的系统
——上对下体现为指挥链
——下对上体现为报告链
指挥链
报告链
高层
中层
基层
一、提升执行力的组织结构法则
1、组织结构的一般原理
组织管理的基本原则
——管理跨度
监督管理者
A
员工
窄跨度
监督管理者
B
员工
宽跨度
监督管理者
C
员工
极宽跨度
一、提升执行力的组织结构法则
1、组织结构的一般原理
组织管理的基本原则
——管理层次
高层管理者
中层管理者
员工
中层管理者
中层管理者
基层管理者
基层管理者
基层管理者
基层管理者
基层管理者
员工
员工
典型的金
字塔结构
一、提升执行力的组织结构法则
2、动态的组织结构使企业保持活力
良好组织架构的重要性
——团队比明星更重要
——结构性障碍是大企业病的温床
——执行力受阻
组织架构如何影响绩效
——无效劳动
——执行力效果被组织结构内耗
——矛盾纠纷滋长宗派内斗
组织构架的选择(直线职能制、矩阵式)
一、提升执行力的组织结构法则
矩阵式
2、动态的组织结构使企业保持活力
组织构架的选择
——事业部
首席执行官
CEO
总裁办
HR总部
企管总部
财务总部
事
业
部
A
事
业
部
B
事
业
部
C
事
业
部
D
事
业
部
E
事
业
部
F
事
业
部
G
一、提升执行力的组织结构法则
3、创造一个有竞争力的组织(扁平化)
一、提升执行力的组织结构法则
3、不同组织结构的优缺点对比
职能式
事业部式
矩阵式
网络式
资源效率
优
差
中
良
时间效率
差
良
中
优
响应能力
差
中
良
优
适应能力
差
良
中
优
责任感
良
优
差
中
最适合的环境
稳定的环境
复杂的环境
复杂且有多种需求的环境
剧烈变化的环境
最适合的战略
集中/低成本战略
多样化战略
快速响应战略
创新战略
1、选择恰当的执行人选
挑选能执行的人
——制定适宜的人才标准
根据岗位,确定职责
——制定明确规范的岗位说明书(下页图示)
从大处着眼
——战略化人才储蓄,七分看?,三分看?
适应未来的执行需要
——着眼未来
重用才能出众者实行淘汰制度
二、提升执行力的人员流程法则
职务说明书结构举例
所
属
部
门
所
辖
人
员
工
资
等
级
工
作
名
称
直
属
上
级
定
员
人
数
工
作
性
质
工
资
水
平
工
作
内
容
工
作
关
系
工
作
职
责
工
作
概
要
有
关
说
明
工
作
结
果
年
限
经
验
个
性
特
征
一
般
能
力
学
历
所
受
培
训
性
别
年
龄
体
能
状
况
兴
趣
爱
好
特
殊
要
求
职务说明书
工作描述
工作环境
任职资格
基本资料
工
作
环
境
工
作
均
衡
性
职
业
危
害
工
作
场
所
环
境
舒
适
度
工
作
时
间
二、提升执行力的人员流程法则