文档介绍：编号劳务派遣协议书(示范文本)甲方(派遣单位)名称:住所:法定代表人(委托代理人):联系电话:乙方(用工单位)名称:住所:法定代表人(委托代理人):联系电话:巴中市人力资源和社会保障局印制根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作,派遣期至年月日止或者至工作(任务)完成时止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件:。(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》,并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准:乙方按月向甲方支付劳务费用,劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的固定工资标准元、福利费元、应缴纳的各项社会保险费(单位缴纳部分)元、应缴纳的住房公积金(单位缴纳部分)元、及其他费用元。若当月劳务派遣人员有加班费、绩效工资、奖金、误餐费、出差补贴等灵活工资的,乙方按月支付甲方的劳务费用在以上劳务费标准上相应调整增加,具体数额及明细以乙方每月提供的《劳务派遣费用结算单》为据。(二)结算时间和方式:乙方根据对劳务派遣人员的业绩考核按月编制《劳务派遣费用结算单》(见附件3),并及时转交甲方,由甲方按《劳务派遣费用结算单》按月先行支付劳务派遣人员工资、福利、办理社保缴费和住房公积金以及申报纳税等手续;乙方每月日前凭甲方已经支付劳务派遣人员当月工资、福利费的银行回执、工资花名册,以及甲方已办理的劳务派遣人员当月的社保参保和住房公积金缴费等证明,经核实准确后,以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)甲方应当按劳动合同法第八条规定,如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容等事项。(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。(四)按照国家和四川省规定以及劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在乙方所在地为被派遣劳动者参加社会保险。(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。(六)依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明,同时应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知乙方。(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。(八)法律、法规和规章规定的其他事项。(九)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。(十)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(十一)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(十二)甲方与被派遣劳动者订立的劳动合同和与乙方订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合本协议第五条第二款约定,并应以法定货币形式按月通过银行转帐支付劳务派遣人员工资,不得克扣或无故拖欠。被派遣劳动者退回后在无工作期间,甲方应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(十三)被派遣劳动者在乙方因工作遭受事故伤害的,甲方应当依法为其申请工伤认定。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,甲方应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,乙方可以将劳务派遣人员退回甲方,并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。乙方有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的、劳务派遣协议期满终止的,可以将被派遣劳动者退回甲方。被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,乙方不得依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回甲方;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。(二)乙方应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实