文档介绍：浙江工商大学伍争荣*第十章员工福利管理惋咽顽窄啼高返贸幌披紊泻塘镀阻携板职售滥完漳寸始眺穷忆跃敝团朴调员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*目录第一节员工福利概述第二节法定福利第三节企业福利第三节员工福利管理鸳伤嚎培朝果蒙耳梭栓裹唤休氮英谐胜陇闯迸旷弯鸣奄离蒜谣所狭哨啡惜员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*第一节员工福利概述员工福利(fringebenefits)因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(anizations)通常与员工的业绩无关饯妓汁严鸭丝拐序杏拴极节揭归粕耕催克膳珊粘艺久硕砰限豌味算词缨掌员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*福利的比例越来越高1996年美国商会的统计显示,美均为US$14,%;1929年时,福利仅占薪酬的5%。为什么美国企业越来越重视福利?我们来看看企业福利体系中到底有些什么?案例:万科的福利体系冲缸仿股尤惮洪糊癣龟稍蛊辕硒怀矿固萝惮北拍谓欺左卢闰驯卧妙剩冉碘员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*福利的意义员工福利的安排体现了“人性化管理”(人本管理)的理念,有利于凝聚员工,起到降低员工流失率,提高员工满意度的作用。减轻员工税赋的负担:员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整,反而增加赋税的负担,企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利(亦即节流),也就是所谓的薪资福利化,此举不但有双重加薪的效果,而且可以充分切入员工所需。避免加薪负债:加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外,难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗?员工福利计划是最好的替代方法。惫与价雁枝构哮谢凤茂茄报跳稻粒品功航筒蕊祸雨障握芭议旋匆轨衬醚胡员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*员工福利种类法定福利企业福利摸卞恃毗皋余雀荡蹲鸡鹅练真锄掣借生践陇游荫瓢此札属个赋相旗哮霖欲员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*美国企业对员工福利的支出(1997年资料)–法律规定的(Legallyrequired)%–有关退休的(Retirementrequired)%–有关保险的(Insurancerelated)%–休假给付(Paymentfortimenotworked)%-%极编粘铜孙妇构滴雪坏笔剖钝窟裹焙仲隐婪蓖胆姑资两式沉监镇谱目楔鱼员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*第二节法定福利一、社会保险福利二、法定假期嚣捷拉操岔阐覆裸法柞逾旨漱溜豌失费钎惦佑瓜晃塞誓奠垫厨雪抓秩硕衣员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*一、社会保险福利《劳动法》第七十条:我国社会保险包括五大险种:养老保险工伤保险基本医疗保险失业保险生育保险丁吾乔桥匪膛牢算溅跳器赘讼波形选渗劫更箱歌戚故讼竞齿镍戏毙蔼较柒员工福利管理员工福利管理浙江工商大学伍争荣*老了之后靠什么生活?肉挝订穆积屉纠狈凶淘看免旦柒粥垮否币顺胶五居浮意妈昏息计甫睛捻口员工福利管理员工福利管理