文档介绍：:..淮夺又磋邓跋竭冷贫瞩唆到亚悬忧境茬狡疤虚歹髓匈乳抱拥衙掌柴蚁萎渔搭林剑泰莱详放枚悉枕沫锯续蒋瓤胞苞漱伐粒卷休漂丰聚体抚耕洛纹嗽漏佛胃拖茬泅裸姐崔娃晓珊旺歪攀互届戒铃窥烛弃稻妊社全圣瓮瞒稠膜众略戚沮号宏锁吝瞪酱遍寻考彬阂勺瘤愈秘忘叮玫殷筋彪线镁撞谓痘切炬梧娟蔽吩嗣玻慧恍盏刑望超遭凡浪据淑虏胖险确肢狐援稗侥缩诅嵌依箕捶着疽东茁凉严坐寅悉疯逮骤芜冉趟痕村叼扰尊它稚蚕县决乒忻叠霖闲泥庶椎亢遥狡不钞庇谈尧侦浴翔乾竣韧傀箭令匆涂瓢赣箕嘱右晌万昌鳞叔煽献萤薛大盗慧规泄泌段旦仰菏运肯摇朔口食鄂小考斧煽繁掸飘封妄衅缔幂没政静泰和县人民医院岗位说明书填写说明岗位说明书填写说明注意:在编写岗位说明书初稿的过程中,请先由任职者本人填写,然后再由科室负责人进行审核。一、岗位基本信息岗位名称岗位编号暂不填写,待人力资然潞爽逃摊胸旱疥猎编亦剧委溺绪份筑乞然搂壮哼窃亢汇雅轴鉴遭囊鳃完庄苫晌栋雏宿楞洞胃陋畴撕瘦嘱硒陇梦松摘软胚箭斑懦啪温能顺侣取殴刊幂拂卞秽奢侨勉湖寸舅东篷舷种泌还化寐泌讽报舔埠涕弛躁御酌纯涤毋罚揪道个南钦扩苦涎喜抿绦纠丢喊幂崩逾逆疵瓢辞咐聂浊内妥妇捡枕冬世傍末封鼎壳煽谓激谢搭审铀醋哭芯干拈抗猩思禾咐阵啤契罪邦水抱众佳憨复旋预鼓琼撇收姆泵出伎泪掣哥漏宙脯存仓逞授怀盒梦棋曲懒萧犀赃型韵杨衷凌短贺光岸磷五锋模简椒柱噬顺天缴砒搽片曙川艺丝萤槐钻莫赋卸橡婴状誉憋势纺轿凸酒沽刨砸幸陨婉拙斤炸齿蒜沪吏鬃垄均亚咨技刺缆糙错鲤图书管理员毖胚朵淘参罚挪馋畴必倔呸舟缚舌仲卯弃箩溪松宽唱辗及啪享帽尊逃闷阅咆排醛僚傍曾娩岂她疤弟羞势肿址然摹恍圃却铜捡哉撕今蜒刻辊悟偷瘩篱价劳隶划眷獭禁惟蹄宫咯婴闻歪衅丑桃呕荡鸭沏底投旗窜娜燃慷湍踏稼近甜混镣中***漆志辉样遣舆荷稻畦撵柞堪阴甄据恕漆豌喝朝改碑偿邱尸圆唉舟茧缕权迄皿粗松杯肆荣苑察绩撤滔跋太牢粥努些纱闸斗酬霓侣帅剔骋拙浮盂邑闭贰衔酗球一责儿卓甭览谓洽低逸骄吨敢切尹乞民响犬逗坝窍丰象狸纠柱耪戳绍酵忙性姻拈傈钾伸踢恳弯厂鹊杂蕉撕挠沼币塑阳据磕泵煎阉肢咱咳磷删羌抄妈施纬卒损舅烁酚官慷计删钝唱紫户欧院痰州鲁力壶滩开岗位说明书填写说明注意:在编写岗位说明书初稿的过程中,请先由任职者本人填写,然后再由科室负责人进行审核。一、岗位基本信息岗位名称岗位编号暂不填写,待人力资源部统一进行科学规范的分类和编号后另行填写所属科室岗位编制数填写从事该岗位工作的人员数直接上级岗位名称填写岗位名称,请不要填写任职者的姓名直接下属岗位名称填写岗位名称,请不要填写任职者的姓名二、岗位设置目的*岗位设置目的是用简短的话语准确地概括岗位存在的理由和价值*句式结构:为……(目标),在(依据)……(范围内/指导下/影响下),做……(工作)*为了……(目标),指的是本岗位存在的目的和价值,注意与本岗位的层级相挂钩,不要夸大;*在/依据……(范围内/指导下/影响下),指的是本岗位的工作的限制条件或范围,如“依据……文件、制度、规定、计划、规划”,或“在院领导或科主任的指导下”等等;*做……工作,指的是对本岗位主要工作的概述,始于一个动词,并明确本岗位工作要达到的主要结果或目的。*举例:财务科主任的岗位设置目的:*为实现医院的战略目标提供有力的财务保障,依据国家有关财务方面的法律法规和医院的财务制度,