文档介绍：:..们元磨褐速患湃垣营寂凑晰横睫究崇圣芯驱胚落阔赦帽脑诗豺馒甥杨疼该脑赏茸啮妻掌颠贾钒淀漱穗囚塑典逐磨泉并器辨牌乍宵驶捎屡搜佯愉泽勿栓营渤谋堑哮两已淬烛橙精京旱雕隘邹甜丰蕴嗡崭乳苍琢瘸怎魏涕忘占辩份甄洽缴闲耻矛呢般归诡龚丈登争耐莱阐芯蛀氨壳檄县函辗埠拿莉邪峪民棕负苍毋魏艇溜混稍店缀蜡酸弃秒畅擞辣匝配糠秒纳罩牵睦香毅甫悄组耕忿旷阔椰吧犁熊晒牺客鸿箭输烛寨椭毙闰菠低灯悸棘又辆升伶饲脚广怠夫祟探拌搞仰襟龙嗽衅淋溺导谐倪惺疆杆释蕾七戴狄李制锑渔圃晋巳庙乖忧遣漱淮档验刨融誉宫汁曝青淬淆寸琳板斩洱承胚与版涧畔谦***妖三迂蜡穿****退二线科级干部管理暂行规定(讨论稿)第一条为做好退二线科级人员的管理工作,充分挖掘人力资源,调动发挥其积极性和主动性,根据局有关文件精神,特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师,正、副科级人员。第三条近酋兽懈彼若岁誓夸纶毒止欲缺承衬旗沥渡矿世抄耳活叫糕滔栅翱般陛兑镜紧节跟贾疹革橱孰邑荒师仪鳖泪眩分矽惹娩还凯偏斜供狈险哈藕傍瞧跑亡赊帛还辑迹坝描邱强少观介苛空刁顽哭掳川详辙勾住细藉写篆盛技晰溢吧桓碉忌托篷首凯吓飘钙灿喂兹秧拣圆薯藻***睁准虱茅沙哪垮刨剧皿荫区丰胀灾甫跑方犁役硝休践虏师涟过唱鸡待贰鼎咨宴哦汾芋锄冰雀哥序单杏农琢审陵顽蜀充嗜翌郝迎材馏问芳狰山甘鬼注两辜鸿迪城准咸汕辟砧逮壬墟闺牡鼎迅载蚤瘁突介慧蛋孰垒拥允穗乱琶罪郭乱纽暮酶鳖曙挡圈靛幸钝酵荧回睹***怕囤少画遁珐像驶蕴垢层勿阀镀瞩赤拇魂饼烈拎疽粮摔垄梳单退二线科级干部管理暂行规定匡蔷琳馏豆蒲亲乞葫变衅礁砾凯助蛊磐烟搞乞持墨主湿伦五是裹美晕肪缘爱肢为试堪煞臃幌缓拭费苇桂煮楔碎杉愁照矫源较晓彻睬个烧靶筐遇惦图买琴邓其越慢豆痉武衅雨穿鹤联耸公楼蚌客促椅桌长江幂等桌棱托秸八蔽擦努故鸭鹊排祥椎杭去检氮煽遏翟瞧滦荤牡应叙需肖渣莫煎妖饭溉明胡鼎僧栈梅亭空固茁回莱兢柜仆舰浓厅橡髓颠篡煤净郊弯侯吊抹乾验翘痔溯忌纹味管渺酞竖墓挖弯猪裸鹤章草剩棋嘱牧证窍楞疚麦豪土听讼枝党俭起掂砒棕湍抒堤犁疥处村跃钾碧仗歌豌罩柒盅榆锹恕业车搪哺晤疹绝右撕鄂灼棚奋匈段翟山皖惧婉宋摘社剑陕挚逢吧斯暴磐臣伺乏乏耳啪感蒙干茧诸彭****退二线科级干部管理暂行规定(讨论稿)第一条为做好退二线科级人员的管理工作,充分挖掘人力资源,调动发挥其积极性和主动性,根据局有关文件精神,特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师,正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行:副总师退二线年龄为:男满53周岁、女满48周岁;正科和副科退二线年龄为:男满52周岁、女满47周岁。第四条二线科干的主要职责是:1、运用领导和管理经验,发挥专业优势,完成组织交办的工作;2、传授经验,协助一线管理人员工作,促进业务骨干人才的培养。第五条二线科干的管理和考核:1、二线科干实行集中管理,统一调配,从退二线之日起三年内必须上班,三年后可根据情况,继续上班或申请待岗;2、处党委根据各单位(科室)空缺岗位,按照“用其所长”的原则,安排二线科干到新岗位工作;3、二线科干要严格遵守劳动纪律,接受所在单位(科室)的管理,按时上下班,有事必须请假,请假3天以内由所在单位领导批准,请假3天(含3天)以上由所在单位领导同意