文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膀蒆管袃理膃制芀度袇手薅册袂芀芈四川欣创酒业有限公司肂(2011版通用版本)蚁 莀 莄 螄 葿总则蒀 螅为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。节随着公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中各项管理规定将随之作相应的修订。蒂 薀第一章管理大纲膆为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。羄第一条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。芁第二条公司财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。蚀第三条公司禁止员工做出损害公司形象、声誉的事情。薇第四条公司禁止员工为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。莂第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。羀第六条公司提倡全体员工刻苦学****并为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。蝿第七条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。螄第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。膄第九条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。蝿第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。衿第十一条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。膅第十二条公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。薂第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。螂第十四条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,对办事拖拉和不负责任的工作态度将予以罚款和扣分处理。衿第十五条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费。薆第十六条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要追究责任。芄 薁员工守则罿羇第一条维护公司声誉,保护公司利益,严守公司机密螁第二条遵纪守法、团结互助莀第三条忠于职守、创新奉献聿第四条诚实文明、自律自强莈第五条倡导节约、杜绝浪费蒃第六条上进好学、精通业务莂腿第三章人事管理制度蒄第一节总则膅第一条公司对所有员工均采用合同制,对员工有聘用、调动、培训、考核、处分、升职、降职、调职及解除合同的权力并按公司规定支付员工薪酬。受聘人须持有效合法证件(身份证、毕业证)和有关工作证明或专业技术证书,并提供原件交公司核查及复印存档。膁本公司按编制及业务需要聘用员工,由行政部填写艿岗位人员配置情况,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。袅来源蚃公司职员之增补以公开招聘为原则(登报,网络或由人才交流中心现场招聘为主,必要时由主管书面推荐);羀特殊人才,可另寻途径招聘;荿员工聘用,采取公平竞争、优胜劣汰为原则。芆录用原则莅(一)体检合格:特殊岗位员工入职前,必须先到医院进行肝功能2对半和转氨酶体检,体检合格后方能聘用;虿(二)专职员工(员工不得从事兼职工作,一经查报,公司将予以辞退);蒈(三)有下列情事之一者不得任用为我公司从业人员:蚇公民权未复者;螃通辑有案未撤消者;螂吸食毒品者;蒈参加非法组织,结党营私,声誉狼籍者;螄患有精神病,传染病,或其它重病者。薅未满十六岁者;蒁与其他单位存在劳动关系者;薈第五条人员招募流程芅(一)各部门根据用人需求情况,由部门经理或主管填写“人员增减申请表”,报销售总监批准后,由行政部统一组织招聘。内容包括下列项目:羃芀所需职位、编制人数、现有人数、拟增减人数:蚈拟核薪资;蚆增减理由;蚄工作内容、任职条件;芃诉求:即将招募消息告诉大众及求职人,如下:螈登报、人才市场征求:先拟广告稿,估计何时、刊登何报选择哪个人才市场,然后联络报社及筛选地点;肇同仁推荐:以海报或公告方式进行。膂应征信处理:肁诉求消息发出后,对合格应征者发出初试通知,通知前来公司填写“应聘表”,并接受初试;袈不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。蒇面试:新进人员初选考试分笔试及面谈。袄笔试:专业测验(由申请部门试题或行政部拟定试题后由申请部门审核,由行政部进行备档,作为应聘者笔试的测评)袀面谈:由行政部统一的对应征人员进行初步筛选,然后交由申请部门主管初试;通过初试的人员是否需要参加复试,由部门主管决定,再由部门经理复试。面试分别或共同面谈,面谈时应注意:羈(1)、要尽量使应征人员感到