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文章标题:市人事局十一五时期人才工作展望和2006年工作计划

“十一五”时期,__市将实现南中国乃至东南亚“一流竞争力、一流配置、一流环境、一流效益”的人才发展目标,努力把__建设成为人才创业之都。到2010年,__地区人才资源总量中受过大专以上教育的人才资源力争达到180万人左右,留学归国人员达到2万人左
右,在校大学生达到100万人左右,每十万人口中大专以上学历人才(包括在校大学生),力居全国省会城市首位;具有硕士研究生以上学历的人才达到15万人左右,具有高级以上职称的专业技术人才达到12万人左右。到2010年,新生人才资源市场化配置率达到90。为人才干事业、干成事业提供创业发展的一流舞台和有利于创新的社会环境,优化人才工作的体制机制环境和社会服务环境。到2010年,全市人事人才工作全面实现网上办理,人才工作信息化水平、人才服务满意率力居全国一流,形成具有鲜明__特色的人才投入、运营、评价体系。
2006年人事人才工作要做到突出重点,统筹兼顾,以人为本,和谐发展。主要工作有:
(一)认真实施公务员法,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。认真贯彻实施公务员法,继续深入搞好公务员法的学习宣传,加强公务员能力和作风建设;鼓励公务员努力完成每年12天的继续教育,将参加培训学习的情况作为公务员考核、任职、晋升的依据之一;运行__市公务员培训信息管理系统,为规范和科学管理公务员培训提供技术支持;办好与中山大学合办的公共管理硕士(MPA)专业学位班,不断开发公务员更新知识培训的自选课程,实现__市公务员个性化、差别化的分级分类培训;积极探索培育
“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神的有效载体,全面提升公务员队伍素质。
(二)全面推行聘用制,完善事业单位人事管理。要按照“转换机制,创新制度,全面推行,稳步推进”的总体思路,进一步加快改革步伐,针对不同地区、部门的实际,在试点基础上,基本完成或全面推开聘用制工作;新进人员除按干部管理权限由上级任命和涉密岗位人员、政策性安置人员外,都要面向社会实行公开招聘;启动事业单位收入分配制度改革试点,研究事业单位分配制度改革的指导意见,坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则,效率优先、兼顾公平的原则,分级分类管理、逐步扩大事业单位内部分配自主权;研究制定__市事业单位岗位设置及岗位管理办法;根据《聘用合同手册》制度强化合同意识,规范聘用期管理,加强聘后管理;完善社会保险、人事争议仲裁等配套改革措施。
(三)建立科学的人才培养和评价机制,造就一批具有自主创新能力的优秀人才。组织实施__市“121人才梯队工程”(在“十一五”期间,培养10名可望成为两院院士后备人选的杰出人才,20名“新世纪百千万人才工程
”国家级人选的拔尖人才和100名符合“国务院政府特殊津贴专家”条件的优秀人才);以博士后人员为载体,加快以中青年为主体的创新型领军人物的培养;规范外国文教专家管理体制,召开__市首次外国文教专家管理工作会议,办好外台和留学人员资源,做好回国留学人员的跟踪服务;大规模开展专业技术人员继续教育,深入贯彻国家人事