新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制.ppt

文档介绍：新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制2019/5//5/、加班管理与加班费争议预防2、年休假合理合法管理3、年终奖金如何合法自主发放4、绩效考核制度与不胜任员工的退出5、经济补偿金的合法管理2019/5/,每周40小时;B不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系,无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊,需连续作业或季节限制,采用周、月、季、年等为周期2019/5/,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?2019/5/、为了用人单位的利益2、占用劳动者的休息时间3、用人单位安排而非劳动者的自主行为2019/5/,考勤是基础单位安排加班,一般需要支付加班费员工自愿加班(没有申请,没有安排)不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵2019/5/1010.