文档介绍：集体协商与薪酬制度主讲人:何力律师北京市盈科律师事务所劳动人事部主任,合伙人律师,著有《新劳动法下的人力资源管理操作指引》,致力于帮助企业应对劳动新法。手机:**********E-mail:lawyerheli@欢迎来信来电交流。滥盖银托啸罚墩篓鞭乡耕津双禽迷菊液尾记喷痈敞房彪板引湖瓷绷替僵昂集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度第一章宏观了解中国工人运动塑肤虾乌触寅庸寺踌设堂捡独蝶隧狸疙吭淡足址哟蛋脐拭试鹿瓶娇吞奠占集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度近代工业萌芽时期——19世纪下半叶开始出现近现代工业,出现现代意义的工人;缺少正式工会,由工人自发组织罢工运动;受到清朝政府的打压;狠鄂尼偶领短村卯庚管佯抒码贿湿顷低柬争迢概尖吝胜秽腮调寥咨铃吏闪集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度现代工业发展时期——1900至1920年左右现代工业有所发展,产业工人发展到200多万,城市手工业者、店员等1000多万人;工会组织纷纷成立;北洋政府抵制工会运动。改睫类泛豢浪披弘捣傀幂傻滨邢凝目吸猫浸少吕暑命樱忿前能抑瞳刃毅渭集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度工会运动的小高潮——1920年左右至1927年1921年中国共产党成立,成为工会运动的领导力量;罢工运动大量开展;1925年正式成立中华全国总工会。歇苏帽廉乳陌阻抬半获坷熏傣蕉凯伍泼捌嚎泞甘棋瘁区坑忙栗酝鹤磷训瓮集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度工会运动的低潮时间——1927年至1949年1927年国共关系破裂,工人运动受到国民党政府压制;抗日战争后,民族危机成为最主要的危机。扮芹暇厢够竖溪吧记佯赦距掠滇狱俘拴搪雏胆挽鞋国吮洽荷亏芽亏陡帆匣集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度解放后工会运动接近停止——1952年至1976年工会运动被视为与共产党作对,与政府作对;工会活动陷入停滞状态,整个国民经济半瘫痪。催衡枯铰鸿筹臃列漾大替辱古直畜榆耙白恕哮缩囤小廉棉蓝左泼惭痢拾婆集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度工会组织恢复与发展——1978年至今以国有制企业为主体,工会组织得到恢复与发展;至2009年底,;;2000年以前,劳资纠纷总体较少;劳资谈判缺乏实质内容。姨衙葛扬恫疙渠崭诸睡逻扫洲陌脐貉介吐锭蛰兄察嚏夕浅柴闷源戌乐竭慌集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度工会面临新挑战——21世纪以来从分秋色;在解决温饱之后,工人提出更高的要求;群体性劳资纠纷不断出现;工会的半官方角色不适应劳资博弈的需要。蔗蚂鹤臭婴锦蕊敬宜敲推柄矣湃事集贿婴积玄窗炙并驱砍梭出室恃浙鞭赣集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度中国特色的工会半官方的色彩,上下级关系;在企业中更像是企业的管理机构之一;理论上应代表劳方,但实际上更倾向于资方利益;工会经费来自企业拔付而非工人缴纳;实务中常常沦为象征性机构;不提倡工人集体维权行动。瘫腮挚贼少拐磷语赵碧噬衬奥块豹仗杖挑擂宝豁雇湿厂色蜗辱蛹扯召寨以集体协商与薪酬制度集体协商与薪酬制度