文档介绍：人员调配管理规范编号HYXY/-2007版本A0页次1/41、目的有效整合人力资源,引导人员有序流动,规范人事调配流程,实现人力资源最大化。2、适用范围本作业细则适用于公司各部门人员复职及跨区域调配管理。3、职责划分办公室负责拟定和提报本单位月度招聘计划,掌握本单位的岗位空缺和富余情况;为有跨区域调动和复职意愿的人员发放《调动(复职)申请表》,向其宣贯公司的人事调配流程及相关事项;接收总部的人员推荐资料,与拟调出单位的人事部门协调,向总部反馈调动(接收)意见。4、,可提出复职申请:1)劳动合同期满未续签而离职的员工:离职时间不超过一年(期间无损害汇源利益的言行),未续签理由充分,劳动合同存续期间为业务骨干,表现良好。2)员工在劳动合同期未满自行提出中止合同的:离职时间不超过六个月(期间无损害汇源利益的言行),离职手续齐全,劳动合同存续期间为业务骨干,表现良好。3)离岗学****的员工:由公司出资委培的;自费深造,有正式录取通知书,所学专业与本岗位(公司)相关,入校前与公司签订重回公司工作协议的。4)因计划内生育而离职的女工:离职时间不超过一年(期间无损害汇源利益的言行),离职手续齐全,劳动合同存续期间为业务骨干,表现良好。,不具备复职资格:1)被公司开除、辞退的员工。2)自动离职的员工。3)自费深造,所学专业与本岗位(公司)不相关,入学前未与公司签订任何协议。4)曾在本公司复职达两次的员工。(以员工离职至提出书面复职申请期间计算其离职时间),逾期若无适合岗位空缺或虽推荐而未被用人单位接收的,将取消其复职资格。离职员工原则上应在离职单位复职(机构被撤消的除外),非特殊原因,总部不受理异地复职申请。北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司编号HYXY/-2007人员调配管理规范版本A0页次2/,可以向办公室索取《调动(复职)申请表》,将如实填写的《申请表》尽快转至总部人力资源调配中心。调配中心在五个工作日内完成资格审查,并根据岗位需求情况向有关单位推荐(审查不合格或暂无合适岗位推荐的,由总部负责反馈给申请人)。,总部应在两个工作日内审定下发。,一经发现,除责令将被安排员工立即辞退外,对推荐人处以1000元罚款,对接收单位主要领导处以5000元罚款并通报批评外,视情给以降(撤)职处分。离退职员工填写《申请表》:办公室通过YESNO未通过NOYes用人部门5、,具备申请跨区域调动资格:1)在入职单位工作两年以上,年度考核合格,个人在本单位发展受到制约的;2)在本单位工作一年以上,经培训仍达不到岗位要求,自愿申请降级使用的;3)本企业工龄在三年以上,父母年龄均在65周岁以上且身边无其他子女照顾的;4)本企业工龄在五年以上,配偶无劳动能力且有未成年子女需要照顾的;5)夫妻一方作为业务骨干跨区域调动,在新单位连续工