文档介绍：劳动合同:聘用合同(聘请合同) 这篇《劳动合同范文:聘用合同(聘请合同)》是,希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考! 甲方(用人单位) 单位名称:单位性质:事业单位单位地址: 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名:性别:民族:学历: 出生年月:身份证号: 家庭地址: 邮政编码:户口所在地: 甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》,达成一致意见,签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限:自年月日起; 至年月日止; 其中:年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责: 四、工作纪律和技术保密要求 ,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 ,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。 : 五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇 ,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 ,为乙方建立基本社会保险。 : 七、合同的变更、终止和解除 ,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。 ,聘任合同自行终止: 聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; 乙方退休、死亡; 甲方撤消或解散。 ,甲方可以随时解除聘任合同: 乙方在试用期内不胜任岗位要求; 乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失; 乙方年度考核不合格; 乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天; 乙方公派出国或因私出境逾期不归; 乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 ,聘任合同自行解除。 ,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; 乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作; 聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 ,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 ,甲方不得终止或者解除聘任合同: 乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内; 乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间; 乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力。 ,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书