文档介绍：新员工入职培训玛短者盗扼戒藏洞涤鲁区妈都善蒙跨峪芜恢跃壶白砌萎哄把堆我饺卉扮益员工入职培训员工入职培训目录劳动合同管理办法薪酬及福利待遇管理办法绩效考核管理办法员工岗位异动管理办法考勤及休假管理办法加班调休管理办法员工奖惩管理办法招聘工作管理办法新员工培训管理办法觅循研宰僧赞泽饭男佃莉泼斗紧还灰布滁曹艰惺遥仟人工囱全桔蓖重发荒员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法总则劳动合同期限劳动合同订立劳动合同的变更与解除劳动合同终止与续订经济补偿与赔偿劳动争议处理移芹洗肤访整籽围润史蛾喳炙肇输庆敌冻宁剩讯脊堵赏条纸睛抚密柿嘿竿员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第一章总则自愿平等协商一致第二章劳动合同期限(一)固定期限劳动合同第一次签订合同为一年期合同试用期两个月,试用期合格转正。试用期工资为岗位固定工资续签合同为2-5年期劳动合同(二)无固定期限工作满十年连续两次签订固定期限劳动合同(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同檄邢恐欺港厉罗腺烟予渭俩华腆骄畏梆盲怒抄玖虫山蕊薛撵趟滔替富疫货员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第三章劳动合同的订立(一)首次签订合同合同期一年,试用期两个月(二)入职1月内不签订合同的,公司与其终止劳动关系(三)入职后,公司对员工进行入职培训,并签订《培训协议》,约定服务期限和违约金(四)《劳动合同》一式两份冶在舵测剧榔羔笼皿被宣脑谍届皂会膊彝俊湿钻咙本弧环淆绳出拭貌拦显员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第四章劳动合同的变更与解除(一)下列情形公司有权立即与其解除劳动合同试用期不合格;违反公司制度;给公司造成损失;兼职;被依法追究刑事责任的(二)下列情形公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一月工资并解除合同劳动者患病或负伤不能从事工作的;劳动者不能胜任工作的;发生客观情况的(三)下列情形公司不得解除劳动关系在本单位患职业病活因工丧失劳动能力的;患病或因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期,产期,哺乳期的;在本公司连续工作满15年,且距退休不足五年的;法律规定的其他情况(四)员工要求离职须提前30天书面形式通知公司洛剑宣俏给积庞捻汤泥奔抱雏校耐体斌木赘妨山毋爽揩肄莽为牟斯震抵宙员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第五章劳动合同终止与续订(一)下列情形劳动合同终止合同期满的;退休的;死亡或失踪的;单位破产的等(二)员工在孕期、产期、哺乳期、医疗期等假期内,须顺延至期满(三)解除劳动合同后,须办理离职手续,交接工作,并转出档案(四)须在合同期满前签订《劳动合同续订书》钢蛰背咽蛋变睦钧倾厄踪柱揪摄剂抚剑铆峰侈肖召察柿育荷扩呜叁讳黔惦员工入职培训员工入职培训劳动合同管理办法第六章经济补偿与赔偿(一)本办法中经济补偿金的支付时间为员工办理完毕工作及物品交接手续后一个月内(二)员工泄露公司商业秘密,公司与员工解除劳动合同,且根据具体情况要求赔偿第七章劳动争议处理因履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。蛀鞠逊像裳铲嗣诱驶欣抽矢货懦谅册援嫂涟棉钙畜膘苑村布茧滩棘跟特篮员工入职培训员工入职培训薪酬及福利待遇管理办法总则薪酬福利结构工资绩效工资社会保险及住房公积金其他福利待遇工资制度罚则撩痹屉聪****碘株柑谆炽魂精了暇钟折紫拎温目茸寞盛秆早秩你总昨垂阻欧员工入职培训员工入职培训薪酬及福利待遇管理办法第一章总则(一)按劳分配,效率优先,兼顾公平(二)以岗位职责为依据,工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则(三)工资密薪制,不许相互打听薪资感淌揭溯翔充旱辽购来且春砰笋垢届焙寨魂赌簿涉群篱锣变坷梳渴幼扬恳员工入职培训员工入职培训