文档介绍：紫金矿业集团领导班子整改方案根据中央和省委、市委、县委的部署,针对教育实践活动中征求到的意见建议和专题民主生活会上查摆出的问题,制定整改方案如下:一、总体要求和原则认真学****贯彻****总书记系列重要讲话精神和张德江委员长在上杭县调研指导教育实践活动时的重要指示,落实“三严三实”要求,弘扬革命老区光荣传统,着力解决“四风”方面存在的问题、广大员工反映的突出问题,以求真务实、敢于担当、狠抓整改的作风促使教育实践活动真正取得实效,措施落在实处,各项工作取得新突破。一要聚焦“四风”问题抓整改。以贯彻落实中央“八项规定”精神为切入点,进一步聚焦“四风”问题不走神、不散光,一个问题一个问题解决,一“风”一“风”抓整改,做到狠刹“四风”一以贯之、一抓到底,推动教育实践活动在解决“四风”问题上取得实效。二要回应员工关切抓整改。始终将员工诉求作为工作的第一信号,积极回应员工关切,切实解决员工难题,为员工办实事,让员工感受到变化、得到实惠,以整改实效交出答卷,赢得员工信任。三要发扬“钉钉子”精神抓整改。坚持以更高的标准、更严的措施推进整改工作,始终盯住突出问题不放,从具体事情抓起,讲认真、动真格,一锤接着一锤敲,锲而不舍、久久为功,确保教育实践活动善作善成。四要着眼常态长效抓整改。进一步解放思想、深化改革,加强实践创新、重点突破,注重抓常抓细抓长,注重标本兼治,注重从制度机制上破题,促进作风建设常态化、长效化,以制度建设固化教育实践活动成果。二、整改内容(一)切实加强班子自身建设针对工作作风不扎实,到基层调研存在走过场、图形式;内部管理不够科学完善;安全环保工作机制和奖惩措施落实抓得不够严;机构设置、人员配备等存在不合理现象;联系员工不够密切;部分项目前期论证不够细致,项目建设管理不够到位;创新精神有所退化;艰苦创业精神有所弱化;担当意识和责任意识不够;勤俭节约意识和过“紧日子”意识不强等问题,进一步强化领导班子自身建设,努力做到政治坚定、思想过硬、作风清廉。,强化责任意识。一是以教育实践活动为契机,进一步完善集中学****制度,把理论学****与业务管理知识的学****放在同等重要的位置,在班子成员中形成“学政治理论、学业务知识、学工作方法”的浓厚氛围,把政治理论学****作为提高工作水平和能力素养的重要手段,从深层次解决领导班子思想守旧、观念落后、自我满足、作风飘浮等问题。二是增强党性修养,以解决领导班子思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进班子成员工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点,大兴调查研究、实干创新之风,大力弘扬勤勉务实、开拓进取、敢于担当的精神,坚持做到“多一些实事、少一些过场”,在理论联系实际、指导实践上下工夫,实现理论与实践的有机统一。集团主要领导带头,引导各级领导干部深入基层、深入一线,每年为员工办几件好事、办几件实事;带头崇尚实干、倡导节俭,进一步改进会风,改善文风,把学****成果转化为推动企业发展的动力(牵头领导:王建华、林水清,责任单位:各级党组织;完成时限:2014年9月30日)。,树立员工观念。一是要关注员工安全,维护员工合法权益。坚持安全环保理念,按照实现“天蓝、地绿、水净”的生态文明建设要求,切实把安全生产摆在各项工作的首位,不断强化员工安全责任意识,从源头上把控、从细节上抓起,坚持将安全生产和环境保护“零工亡、零污染”作为基本管理要求,落实好最严格的安全环保主体责任。二是要关心员工需求,帮助解决实际困难。领导班子要以开展教育实践活动为契机,从繁杂的事务性工作中脱身出来,带着问题深入基层、深入一线开展调查研究,通过召开座谈会、到现场了解情况等方式“开门搞活动”,牢牢把握基层的实际情况,认真听取基层员工的意见建议,真正做到“想员工所想,急员工所急,忙员工所需”,确保员工关心的焦(热)点问题得到妥善解决(牵头领导:王建华、林水清、龙翼,责任单位:党群与企业部、安全生产部;完成时限:2014年9月30日)。,增强工作实效。一是坚持民主集中制原则,确保集团重大决策事项、重要人事任免、重大项目以及大额资金的使用(即“三重一大”)均能严格按照集团的会议议事规则作出决策。针对项目管理不到位问题,制定《关于加强集团项目投资管理的办法》,明确项目投资责任部门的职责,确保项目投资的前期管理,特别是项目收购至开发建设的前期管理科学有序开展。此外,进一步完善会议议事规则,做到议事有规矩、办事有规则、对事不对人,最大程度实现“公平、公开、公正”。二是深入开展“责任至上”主题系列活动,增强领导班子的责任意识、创新意识和担当意识,本着对企业、对员工、对社会负责的态度,发扬“钉钉子”精神,为广大员工做表率,鼓士气、立志气、消怨气、扫暮气,带领广大员工以只争朝夕的干劲艰苦奋斗、争创一流,推进集团公司新一轮创业。三是强化