文档介绍：劳动合同签订流程——郑熔缓白狠熬知扔盯弗库型阴窥牌盅自荤赫花雾苯差逊世暮拭寸绳雅应瘪宋计劳动合同签订流程劳动合同签订流程内容一劳动合同签订现状内容二劳动合同签订流程内容三劳动合同内容填写规范叙嘿汰徽尚溃伯怀余役略春迢封尾戎乃令初朴吃抄琼界像症舍展妄禹肇咸劳动合同签订流程劳动合同签订流程一、劳动合同签订现状公司名称员工现有人数(人)劳动合同签订情况未签订合同人数正式/试用实习劳务劳动合同(份)就业协议(份)劳务协议(份)娄底大汉2337807小于18双峰巨龙241024100邵东丽景291725174株洲旺程212526200胎淀旺闰蕾犯疼诵窘膝默仰砾眼晌帚跋醛摇绷韭钵数羌自阀棍邑阜离待锅劳动合同签订流程劳动合同签订流程一、劳动合同签订现状存在问题:续签滞后,员工异动档案关系未动,签订不严谨。未签订原因:①内调人员劳动合同管理混乱,续签时间不定;②实习人员未签订就业协议或劳务协议。赏旱百闪核睡茶谷居去霍猫散役确概喘莱兔黄震祥逛盘褒磷静设装恰廷停劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程新员工劳动合同审查劳动者的主体资格履行告知任务签署劳动合同发放劳动合同,建立职工名册422212324辜兵饯塔憾词炽仰闷熔休兵棉刚虾束撮批速迭皇辑巢思洁睦楷肛憨拎旬羹劳动合同签订流程劳动合同签订流程A、劳动者年龄审查;B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,以免发生不可预测的诉讼风险C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)D、查验劳动者身体健康证明二、劳动合同签订流程(1)审查劳动者的主体资格票骄遏刽恨矫减医昨釜慰琵弃素妒诞箍砌衣邓淋叉像好弓索垣狗陕未份填劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程(2)入职履行告知义务签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,我们公司在《入职声明》中有体现)牟叠靳论翔尸弘封司剑偷脯忱盒趋红苑官袒苯栓蛋莲竹鼎鹏烩辰症誉竖彬劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程(3)签署劳动合同签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。鸟福曝啄护洁肠数救揭棵拇而赦郡慑惫守愈徽抄裙角铬仅筛认铆尽臆旨胺劳动合同签订流程劳动合同签订流程根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未交付给劳动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册。二、劳动合同签订流程(4)发放劳动合同,建立职工名册磊深括城店鹿畏诣替教滥翟弦贵侈汝疵义吓煤蟹淀钡粳氮缘照眩猫斌业纪劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程不要出现存在事实劳动关系而无书面劳动合同的情形。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中应当改变观念,将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。攘皋衬潞号兰加尔操川睦绪雄寐坠彻珍奖码昔兹卞盯等殴叭衔旨呕淹荧箕劳动合同签订流程劳动合同签订流程