文档介绍：劳动合同的内容一劳动合同的必备条款(共项)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险—五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他劳动合同的必备条款(共项)、劳动合同期限,分为固定期限和无固定期限。()用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同()下列情形下,可以订立无固定期限合同情形:劳动者在该用人单位连续工作满年情形年月日《劳动合同法》实施后,劳动者与用人单位连续订立次固定期限劳动合同,劳动者没有下列情形时,可以签订无固定期限的劳动合同。情形:用人单位自用工之日起满年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当视为自用工之日起满年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有(   )。、自年月日起,张某在甲公司已经连续工作年,张某提出与甲公司订立劳动合同、乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作年,孙某距法定退休年龄还有年、自年月日起,王某与丙公司已经连续订立次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同、自年月日起,赵某与丁公司已经连续订立次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同、工作时间()目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种()工作时间第:正常:劳动者每日工作小时,每周工作小时的标准工时制度注意:因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位,应保证劳动者每天工作不超过小时,每周工作不超过小时,每周至少休息天第:延长(加班):用人单位一般每日不得超过小时;因生产需要,可适当延长工作时间,每日最多不得超过小时,每月不得超过小时【】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过()。小时小时小时小时()休息、休假第:休息:工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间(小时以外)、周末第:休假:无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,包括法定假日、年休假休假类型时间法定节假日节:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节