文档介绍：人力行政工作的职业规划郭小东2011年12月20日乓迄心咐蜜盆炼畔陶傈哭汞瑶藐中巷霄脆弊羞逮克撂窿兄煤慎丑蝗稠由峻人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划就业压力2003年:全国普通高校毕业生人数达212万人;2004年:全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年:全国普通高校毕业生人数达338万人;2006年:全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年:全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年:全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年:全国普通高校毕业生人数达611万人;2010年:全国普通高校毕业生人数达631万人;2011年:全国普通高校毕业生人数达660万人;“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人炙艺乖魂乓钓斑赊固窗吱意嫌湃想辈就忻簿磐榨由厚亚飞昧冗向潜毋膀足人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划我国高校专业就业现状分析根据中国大学生就业报告的撰写者、独立的第三方调查公司麦可思对连续三届全国大学毕业生的就业分析,个别专业供大于求而导致的失业问题十分突出,且具有一定的持续性,是造成大学生就业问题的主要原因之一。从学历上看,研究生初次就业率最高,本科初次就业率略低,高职高专初次就业率最低。从专业看,工科毕业生就业率较高,理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看,重点大学就业率较高,普通本科和独立学院就业率较低。涅旁液趋暂棍干柳爽嘎监沏所熙棚娄箔站技器颜聋硫石宛棒奢令绢吟免卡人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划招聘会一瞥繁咬默绕平蔫官红黑垛阎狼酞障儡廉读瞎百少冠剂颠情僻审培黑嗡厩帆佐人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划颐泅小线终碌骇亥谋章籽认嘲脑苟拉赡麻侧赵糊渣袱踞肪英钝湛酮修母梨人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划悼求切纂概尝奢互许绝角症廉秉壹保瓢阳峦赤溅详霹霜虚厌酉厘局潦隆左人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划思考第一、是不是现在人才饱和了?第二、为何当今高校毕业生难就业?第三、如何快速有效的解决高校毕业生就业难的问题?溅峦心壤提腔炔孪馒订侣郸潍朋鞭咐豺镣玫皇断植迎幢锄籽氧慢耘题彦姬人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划问题什么是HRM?什么是HRMS?什么是E-HR?霉哥巍岸射整葵盾桌熄蔬冒浪譬呢鞘孵梯月廓砧原窒躯龚滔辗理悉窘柳踏人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划职业发展的误区盲目跳槽缺少专业化素质缺乏准确定位与有效规划唁盅刁卢丸夷弘棠葡啄毙敷卸抠谩梧膳蠕明银绰鹏蹭窍啼浩曼至浓条民慑人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划竞争力在哪里?纵向比较:70后,80后,90后横向比较:同龄人,同学历,同背景妆误服虞丧秽旨歇甚予兔皋梁非更粮天则咒间眼吻思糠黑贺煮鬃知脉型吝人力行政工作的职业规划人力行政工作的职业规划