文档介绍：摘要讨如何使创造和实现价值具有建设性。的价值实现受多种因素的影响,结不足、方法独占性过强而可操作性不强三方面的主要问题,难以满足建设管理与价值创造的实践需要。建设管理实践迫切要求理论界能够提出一套整体的价值管理模型,在统一的价值导向下,按照一定的原则选择性地采用各类管理措旌和方法,综合有序地促进价值的最终实现。珽模式”。该模式融合到全周期建设管理过程中,可以积遵循“概念一理论一方法论一应用方法”这一问题求解的客观规律,模式的研究首先建立在价值管理与评价理论综述与分析的基础上,缓笠价值管理理论的三大不足为突破点,构建融入全周期评价方法的并且是与价值实现影响因素对应的价值管理过程模型,对价值影响因素进行控制与管理,随后提出正式完整的方法论体系以及对应用方法的详本文的创新与突破主要体现在如下几个方面:贗ㄉ韫芾碇幸爰值管理的概念,用一个完整的理论框架把管理中精辟但又是分散的研究整合到一起,合力提高价值的实现程度。砬錓壑档木咛搴搴捅硐中式,综合分析价值实现过程,总结影响价值实现的关键因素,并论证其有效性。攵訧壑凳迪值挠跋煲蛩兀肴芷谄兰鄣姆椒ㄓ牍烫岢模式。悠笠迪低秤行蚨群陀行粤礁龇矫嫔杓云笠嫡寤Ч跋的指标体系,并运用数据包络分析椒ü菇似兰跧ㄉ韫痰哪型,论证活动对最终效果的正面影响。关键词;;评价;价值促生模式争论信息系统甀欠穸云笠涤屑壑担恫蝗缣合的建设管理,对价值实现过程及其影响因素进行评价与控制,有助于提高的价值。传统的价值管理研究面临着价值实现过程与影响因素分析本文提出了与价值实现过程与影响因素相对应的、以价值管理为主要理论支撑、评价为主要实现途径的辅助管理体系来解决以上三个问题,并把它称之为“基于评价的价值促生极保障与促进价值的实现。细分析。本文最后通过十个重点企业建设过程的评价,验证了对企业整体价值实现的贡献度,并应用理论详细解释了其中两个案例的差异并修正价值管理模型,形成可以辅助项目管理的基于评价的价值促生性。复旦大学博士学位论文基于评价的价值促生模式研究
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问题的提出第碌悸机构、媒体等关注的热点。如何使越来越庞大的投资为企业创造相应的价值,不仅一直是实践者充分关注的问题,也是理论界的研究重点H欢癐壑点关于价值问题的争论,可以追溯到世纪年代初。一方面,作为新技术的代表,作为信息革命的重要力量,带给企业、产业乃至整个社会的总体价值创造是毋庸质疑的。在传统产业的改造、推进企业创新、发挥价值放大的倍增作用等方面,扮演着重要的角色。有了信息技术,企业和它的利益相关者缦颜摺界定。原来那种范围狭小的、依赖于物质设备的交流渠道正逐渐过时。年波特在《哈佛商业评论》发表的“如何利用信息形成竞争优势”旯摹镀业再造》染湮南字卸急泶锪死嗨频墓鄣恪H嗣侨衔P畔⒓际跷F笠荡葱б媸美国经济学家罗伯特·索洛资很难从企业的经营业绩中体现出来,或者即使实际上有贡献,也很难界定这些投例。尽管到年索洛承认其当时的观点认识还不够,但关于“生产力悖论”这,丫晌U⑵笠怠⒖蒲论”这一难题的存在,使得这一研究充满波折。供应商、客户、分销商、股东、员工、政府、媒体等男畔⒔换磺勒诒恢匦理所当然的,正如英特尔公司前驳侣场じ鹇薹所说,“我在电子商务上的投资得到了什么回报饩拖笪矢缏撞挤⑾中麓舐接惺裁赐蹲驶乇ㄒ谎薮馈!另一方面,随着信息化的深入发展,信息化呈现出与很多人的预期不一样的结果,有些人开始怀疑甚至否定信息化投资的必要性。在年,诺贝尔奖获得者、提出了著名的“生产力悖论”:可以在世界任何角落和生活的各个领域看到计算机时代的影子,但是在经济统计年鉴上除外”K髀逯赋觯泻芏嗥笠邓淙痪て诤途薮蟮腎蹲剩钦庑┩资到底为企业创造了哪些贡献,信息化投资和耗费与企业得到的业绩回报不成比一话题却一直延续下去。其中,最为著名的是年提出的“/近年来,信息系统“你綢甈,瓾&复旦大学博士学位论文基于评价的价值促生模式研究糽。引自,唬現琸。:系腎疘信息技术/.‘比尔·盖茨.‘未来时速:数字神经系统与商务新思维’本┐笱С霭嫔纾月..疻,:臂重.·嚣,.】。:,琑珽
啪∞生产率悖论”约俺缴抒B邸保谘踅缦破稹胺淬B邸焙汀罢投资与回报关系的研究’,其中有篇得出的是正相关,J歉合喙兀篇关系,似乎给出了一个不辩自明的结论。但争论并没有就此结束,随着应用的日益先进,特别是随着应用的推广,对所带来的美好前景的描绘以及“生存或死亡”式的恐吓,让众多企业决定购买应用,在企业中的地位日渐提升。投资能不能带来回报似乎已业管理模式、改善未来赢利手段、提