文档介绍：基于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型的研究要摘随着知识经济进程的加快,人力资本继物质资本与货币资本之后成为企业的核心竞争力构成要素之一,企业活化人力资本的重要途径是加强人力资源开发和管理,而人力资源管理绩效的综合评价是引导和积极推进企业人力资源开发与管理工作中的重要一环。贝叶斯网络建模方法具有图形化表示、因果关系清晰、可理解性强、支持不完全数据推理和不确定性推理的特点,鉴于人力资源管理评价数据调查难以完备、主观因素屠多,因此本文将贝叶斯网络方法引入人力资源管理评价中,构造其评价模型。本文首先研究了国内外关于企业人力资源管理评价的相关成果,在此基础上,依据过程与结果相结合的原则,构建了人力资源管理评价指标体系,该指标体系包括:人力资源规划、职务分析、招聘、绩效考核、薪酬设计、培训与发展、信息管理、劳资关系、企业满意度和员工满意度等。其次,即本文的研究重点:将贝叶斯霹络的方法弓氲饺肆ψ试垂芾砥兰厶逑抵校隽嘶诒叶斯网络的人力资源管理评价模型。最后通过实验,将基于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型用于对某公司人力资源管理水平进行预溺,同时遥过反向推理,得出影响人力资源管理水平的主要因素以及它们的影响程度。关键词:人力资源管理,绩效评价,贝叶斯网络
,,,瑃甌.,.,琒,.,.:,,.,,瑃瓵,瑃;;.
插图清单桓黾虻サ腂肌人力资源管理评价结构模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人力资源曾理评价的系统模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯网络拓扑结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..先验知识图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第槭莸氖笛榻峁第组数据的实验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第槭莸氖笛榻峁逼渌攘吭5那榭觥图图图图图图图图图图图
表格清单表企业人力资源管理评价指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表薪酬设计评价的组成部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表实验数据表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表实验表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表第楹偷榈氖笛槭荨表组和第组的实验数据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
学雠文储繇舒糌裤慨州一膨钎拉年签字日期;瑚易独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:耖西年翴金壁王些态堂本学位论文作者完全了解垒日跻堤糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA舨⑾蚬家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权盒腠王些盔堂可本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、:学位论文作者毕业后去向工作单位:通讯地址:导师签名:电话:邮编:
谢致值此论文完成之际,衷心地向辛勤培育我的导师李兴国教授表示崇高的敬意和深深的感谢。三年来,李老师在学习、生活和工作上给了我无微不至的关心和帮助,我所取得的每一点成绩都倾注了恩师的大量心血,使我毕生难忘。从论文的选题、构思到撰写以及修改完成都得到了李老师的指导、关心和支持。李老师渊博的知识、严谨与实事求是的治学态度、高深的学术造诣、敏锐的学术思想、忘我的工作精神、以及诲人不倦的师者风范是我终身学习的楷模。感澍会肥工业大学管理学院吴慈生、卢光松、杨善林、文谋ā⒘徊隆刘业政、朱卫东、何建民、杜习英、顾东晓、杨颖等老师对我的关心、指导和帮助,他们的教诲为本文的研究提供了理论基础,并创造了许多必要条件和学习机会。在三年的研究生生活中,李嘉、夏卫、石勇、李旭军、张炳明、王靓、宁平、林晓华、顾晶兢、许玉龙、壬炎、捌勇等同学在学习上和生活上也给予我很大的帮助,在此一并谢过感谢父母的养育之恩和亲人对我的支持感谢各位评审专家在百忙中抽出时间对论文进行了仔细的评阅。作者:舒艳华年
第滦髀问题的背景新发展阶段一一知识经济时代。伴随知识经济时代的到来,人的智能化的地位践中经常会看到这样一种现象:同样的行业、同样的产品和技术、同样的市场环境,一个企业办得生机勃勃、欣欣向荣,而另一个企业则混乱无序、奄奄一力资源实践领域。企业人力资源开发与管理所面临的机遇与挑战给人力资源管殖及评定其成功程度的方法来帮助人力资源都门从活动过程导向转向结果导向伴随高新技术的迅猛发展,互联网络的日益普及,信息技术的广泛应用,全球经济一体化的进程愈来愈快,人类社会已进入了继工业文明之后的又一崭获得空前提高,人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为