文档介绍：某县乡镇公务员队伍建设现状调研报告
根据省、市统一安排,我县迅速行动,组成专班,深入全县13个乡镇进行走访调研,摸查相关数据,认真分析结构,全面、深入了解乡镇公务员队伍建设现状。现将调研情况报告如下:
一、队伍现状
1、人员编制情况。全县13个乡镇共设行政编制408个,现有公务员326人,空编82个。各乡镇空编缺人现象不同程度的存在,基层工作力量总体不足。
2、队伍结构情况。一是学历结构。326名公务员中,研究生学历16人,本科学历119人,大专学历148人,中专及以下43人。%,总体学历偏低。二是年龄结构。35岁以下88人,36至45岁75人,46至54岁98人,55岁及以上65人,46岁及以上人员共163人,占总人数的50%,老龄化现象较严重。三是在本镇工作年限。在本镇工作5年及以下的95人,6至10年18人,11至20年72人,21年至30年112人,31年及以上29人。人员交流相对不足,在本镇工作11年及以上人员213人,%。
3、人员进入情况。五年来,全县各镇共新增公务员131人。其中,公开招考57人,选调生32人,调入42人。公开招考是进入公务员队伍的主要途径,%。五年新增人员中,研究生学历18人,本科学历108人,大专学历5人,%,新进人员学历普遍较高。
4、人员流失情况。五年来,全县乡镇公务员流失共82人。从流失途径来看,遴选招考14人,调动提拔63人,辞职5人。调动提拔是流失的主要途径,%。从流失方向来看,流向市及以上机关的18人,流向县直机关的55人,流向企业的1人,其它途径流失的8人。县级及以上机关是主要流失方向,%。从流失人员年龄来看,35岁及以下的52人,36岁至50岁的29人,51岁及以上的1人。35岁及以下人员是流失主体,%。
5、职级状况及工资水平。全县乡镇有副县级领导干部3名,;正科级领导干部45名、非领导干部36名,;副科级领导干部63名,副科级非领导干部51名,;科员及以下128人,。%。从工作年限看,,,,,,工资水平普遍偏低。
二、做法及成效
1、树立基层导向,充实乡镇公务员队伍力量。近年来,县委树立鲜明的基层导向,把下基层作为年轻干部的“必修课”、作为干部提拔重用的必备条件,推动“年轻干部到基层去,机关干部从基层来”,引导人才走向基层。一是加大公开招考和公开选拔力度,充实乡镇公务员力量。两年来,全县共公开招录47名乡镇公务员、12名选调生,全部下派到基层。同时,面向全市公开选拔了13名乡镇党政班子副职,为乡镇充实了一大批优秀年轻干部。二是积极开展挂职锻炼,引导干部到乡镇磨砺。把基层作为磨砺培养干部的
“主战场”,先后安排26名县直单位后备干部到基层挂职锻炼。同时,根据市委组织部统一安排,将25名市直单位科级干部下派到乡镇挂职。三是严格执行基层工作经历制度,激励干部走向基层。严格规定:年轻干部提拔必须具有两年以