文档介绍：第九章 人力资本与经济发展
改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地,决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。
——1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(Schultz, T. W.)
主要内容
人力资本的含义与作用
医疗保健与人力资本
教育与经济发展
教育深化与智利外流
人力资本形成的战略选择
人力资本的含义
人力资本的作用
人力资本(Human Capital),是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。
尤其是劳动者的质量或者说劳动力的素质问题。
劳动力的素质又包括身体素质和智力素质两个方面。
身体素质是人的生物属性,劳动者的身体素质包括劳动者的身体发育和健康状况及劳动者智力机能的完好状况等。
智力素质是人的社会属性,劳动者的智力素质一般包括劳动者掌握的文化知识、科学技术、生产经验和劳动技能等方面的内容。
人力资本的概念在古典经济学中早已出现。亚当·斯密()在《国富论》中就明确把劳动者的才能看作是资本存量的一部分,他指出“学习一种才能,须受教育,须进学校,须做学徒,所费不少。这样费去的资本,好象已经实现并且固定在学习者的身上。这些才能,对于他个人自然是财产的一部分,对于他所属的社会,也是财产的一部分。工人增进的熟练程度,可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。”
舒尔茨提出系统的人力资本理论:“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡。”①他认为在传统经济学中,资本实际上由生产活动中的厂房、机器设备、原材料等各种物质生产要素所构成。“虽然包括马歇尔在内的许多经济学家,在他们的著作中的此处或彼处也看到人力投资的现实意义,但人力投资却很少被纳入经济学家的正规的核心内容之中。”②舒尔茨认为不包括人力资本的资本概念是不完整的。
美国经济学家,1979年诺贝尔经济学奖获得者。1902年生于南达科他州。1930年毕业于威斯康星大学,获博士学位;后任教于艾奥瓦州立学院。1943年后任教于芝加哥大学,1972年退休后被聘为芝加哥大学荣誉教授。舒尔茨早期研究美国农业经济问题,后将研究范围扩大到发展中国家,并以学者身份担任美国农业部、商业部、联合国粮农组织、世界建设开发银行等机构的顾问,参与经济咨询工作。他使农业经济学成为一般经济理论中不可分割的部分,并提出"农民的行为是合乎理性的"论点,指出"经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多少",从而建立"人力资本"理论,被誉为"人力资本概念之父",对农业经济、现代农业乃至整个经济的发展做出了突出的贡献。
贝克尔的人力资本理论
。他的理论最大贡献在于对已经存在的人力资本理论构造了该理论的微观经济基础,并使之数学化;把人力资本观点发展为确定劳动收入分配的一般理论。他对人力资本的成本和效益提出的概念是:效益包括文化、其他非货币利益,以及收入和职业的改善;成本是花在这些方面的投入和因投入而被放弃的时间价值。他说:人力资本的概念被人们认为是堕落的,因为它把人作为机器处理;把上学学习看成是一项投资,而不是一种文化体验,被认为缺乏感情,而且显得极为狭隘。
人力资本有利于提高吸收和利用外资的效率
人力资本有利于提高余值增长率
人力资本有利于提高收入水平