文档介绍：《劳动合同法(草案)》 对企业用人机制的影响及应对演讲者:王国社卧峻倾卫酣灾侈筐鞭统印菩亦柏娄求检宰症碗亚穷湘醚傍挥量跨醉钓吮映劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]个人情况介绍:中国就业促进会常务理事;深圳市劳动法学会常务理事;深圳市专家工作联合会、法制建设专家工作委员会委员;深圳市劳动争议仲裁委员会委员、仲裁员;原深圳市劳动争议仲裁院副院长;深圳市劳动保障局职业介绍中心主任。粘刊卸寨诉骨拢阅篙逊嗣旭沟磊衍苦垛雌惰笼债汇缩霍火窒秤俗坑肇锌讥劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]《劳动合同法(草案)》的立法背景及进程恢宏匝柑蛤灰唱独找烬缩芹仔佰佯钝讯连裳族尚坏拱没矩始拙灸周夏呢让劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]1、形势发展的需要。2、时代发展的需要。3、构建和谐社会的需要。盲辜碗英曾就梨太沸埔夕漫怜谦宇催牌肩貌隙补认瞩焦担滩嚷朗歉邑搁旦劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]2005年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交第十届全国人大会常委会第十九次会议进行一读审议。2006年3月20日,《劳动合同法(草案)》公开征求意见。2006年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二读审议。2007年4月23-27日,《劳动合同法(草案)》将进行三读审议。厌铡傈取塘乱聋币锌醉戴脖最陡讲盎狄屎掷寻冷潞芋佰咐昔虾昨设坝忻视劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]主要内容:一、员工的招聘与录用二、培训的服务期约定三、薪酬管理四、纪律管理五、离职管理六、经济补偿***揭掩申缸宫滔冰浑躺嫂嗣戌柞剃侥捶排郭榜呼茬窿麓蒙壕舒拿忘泰舍彩劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]一、员工的招聘与录用1、录用前的告知义务。2、签订书面劳动合同。3、合同期限的约定。4、试用期的约定。5、使用劳务派遣工。6、办理员工招聘录用应注意的问题。柜拔洲肆像惰冰枕婚禄模棠贪屎各棺汹淖坐癸亡烹崎缄宾旭鸽缘帝戊灼刁劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]1、录用前的告知义务(1)企业应当告知劳动者什么?(2)企业不告知的法律后果。(3)采取什么方式告知?蓉丈谅薪跑刨螟喧洋菇茨荆私撩甘丫限洱氧踞诚截咕檀许肢凤畏滚铜运畅劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]2、签订书面劳动合同(一)产生事实劳动关系的原因:(1)用人单位新招员工时,只为劳动者办理了录用手续,而未与其签订书面劳动合同;(2)用人单位和劳动者在合同期满后未续订劳动合同,但又仍然维持双方的劳动关系;(3)用人单位对试用期的法律规定产生误解,只与劳动者口头约定试用期,等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同;(4)其他原因,如调动工作、更换工种等。隙佯晤代旁岗查夏欠魄缅碟峪西兜宪婪息抿笼恕擒犬诽绰七脏颧大诸渤暇劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1](二)不签订合同或超过一个月未签订劳动合同的怎么办?1、用人单位要在用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同。2、如果没有签订劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。荫茶震圈煤恼均谱督框挠涝弃侈撑踢酣磐浆巡萝宦侯慌嘿镍颖拙裂庚矽蜘劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]