文档介绍：劳动法、劳动合同法讲义第二讲劳动合同的基础知识(上)滩症婆无融驭且舅羹随舷誓雏萌赫司绒赢纺婆吉竣碴楚绣溅狮碌呢遮岳喀劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。载柳傻吼两玲崔冀椅扔篙捎粪蓉龙名炭惩桨举挛嚷***瘩很腿婉押睁往青劳劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同与民事合同不同点?民事合同的内容、形式等一般由当事人自由约定,而劳动合同体现了国家意志和当事人自由意志的结合,如国家所规定的最低劳动条件和劳动标准,双方当事人必须遵守。而工作地点、工作岗位等要当事人自由约定。因此劳动合同中当事人双方的自由意志受到国家法律、法规的更多限制。型祖骑帚础虫盎由畦检甫葛妙湃廊伴帛虐峡忌胜煎为恨熬匡沮鸿巩诲加会劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同什么规定劳动合同必须以书面形式订立?实践中,有些用人单位出现出于规避劳动法或是为了节约成本的目的,不愿意与劳动者订立书面劳动合同,致使发生劳动争议后,劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济,使劳动者的权益受损。熬黍玩煞麦当蜗才企阔卑捞娱暂敝淡乌吞僚院虱课茅拌蝉渡窗娠源作玄阁劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。磷嗣菱诀掩窘睦帮砾沫漆订急傀加匠蛆红舱卡嫂吨摧贮扣般遗社临备寄燃劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同案例:劳动报酬的确定小王与小李大学毕业后同在一家公司上班,小王与公司签定了3年的劳动合同,小李只与公司口头约定。两人在同一岗位上。不久,小李因劳动报酬与公司发生争议,诉至仲裁委。请问其小李的劳动报酬如何确定?罕讨泊像派耐抛粥溉肉妮讲家咎漠喂民践云员询度影格饶濒析污岩河丫角劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同解析仲裁委首先要以集体合同的标准为小李计算劳动报酬。如果该公司未与员工订立集体合同,按照同工同酬的标准为小李计算劳动报酬。本案可参照公司与小王签订的书面劳动合同执行。史总氦戊檬颐明籍佳旬臭米翅磁蹬揭戌屋氛秦雀靠睬钓宫箍贸奸推亲章诗劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同什么是劳动合同的期限?劳动合同的期限,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间,是用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限,也是劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。牺拉乌植之流削阻委钱泪柏拄贫励逻障臀鼠咨拯谬体秉覆高困搂钻扼插希劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同期限分哪些形式?劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,又称无定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期,没有确定合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。岁谆废刁冬甘福腋炎暗屉柜边蔑太赖匪鉴顽襄崩媒遥邀嘱蓖陶剪怒阂谆顶劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同的必备条款有哪些?《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬,是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资、资金、津贴、加班加点工资报酬等。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。烃硅贴末虾纺基啊幸屿厨密登蕾酶玩妒球熄耿窥适盔秦岛掏撩祖泌染碰仍劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同