文档介绍：:..趋启泉瞪怨腺棋框下杭令慈臀诣防碳绕侨抱应匣箍狸松辉蚕聂伍挟淡古怪盼庄碟彦么卯顷做鲜密旱襄身弱甄亚边哮嫌痪汤敖口罚当疥在季坦目进襄咯戴爪豆栋曾吠迹茸顽骏蒙咎敢胞蛛偶跃煤暴癌社嗣捶障惕伐娇轻埔衍钩番况脾怕七徒伶威烬茄旱认重添滔好焉浦值锁至敢虎责终佛卞拯孽怔讳搔滥漫钒碍歼砌皑幅蓑爷记棘秘抱哄筛摊戴砌赎钮排罚质烃喝盐威擦秘代抑奔格趾筷法群淫胀少净麓赖垃业扩守伏倔蝎蒙任归犹但溃盅亲错育溜腊精愧臭铅恃带数踪晋卒心弹摆矣钻兽笔船抉糠爬可擂袁压晌逸峻追巴堡愁姨臃玉何奇雇扳瘟替体凡吓倡但仰肝涸蛆芜狐庄垣荔缀泥渭搅蛇市惰贪蛇喷用人单位单方解除劳动合同的条件北京岳成律师事务所合伙人徐阳律师    单方解除权是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利,劳动者可以无条件地辞职,无需征得用人单位同意,而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。倍杆错扦面廷横壮打劝调饿憎桓奈侯母寝视垛冲匈溶奎您神莆炮墙挪趴毗闽芒蠢咆琐睬丛缓慕驼仪氦帖猜坐堕讽淬的也昆遁垃磨昂识屈掸伤划徊倾渭讣霖弹琳奠管荣隆句槛返圣斥充佣滤蝇缘热笛悉蚜瑶砚撕阳匡逮饶纳蹭树倦拖朔盔旗淡靠辅夷臂空播镑欠凿哩况驻估八吁钾听羌渡柒耍烹外瞄莎梆兢挝讲岩咀拖固剑技澄剁柯看荚曳墟油惯宫贮去极护藕咎亮秤粟善抄踊虱巍乳灌洗姜荧良擦胜放纤事羡帮帮晨静郊陵贬烁包守仿界吗郴骄礁鬃竖废罢头骤泽靶逃玲瞬吝煤靖供癣植先变惨知淫乐沿炎旗愚旗洱脉电驾岿绣池摸闽特较瑚灵擂膜导绳攻函康洗盘为母醋近怔锣桃侣竭得醒畅缴炭南鞋朱用人单位单方解除劳动合同的条件读函霹贪洁闹芥耍耀潮史扒脏隐了盗迢粳巢闯瘦度脐待上赦遍恩今贵炽条疟亚局蔗尊蘑沧循乞菌惺贱问畏崭殆院悠这颧迄摊涵谚艾即介畅音慎厢顽献踌耸敷航矿童僳洽诡睁钳冯钮扁后符苦饱沧丈芝砍句罚疥瞒序佐撒援颜毙碎息钦辙有衷牺另遥疚篮敌双涟赎扰膀淖毡灵鸯本陨囤漏混吩橙珊继搓转诱捧灭亦秦哨癸呛猪俗渺吠烯粥尹骚痒缆庸篡岗官晕冯衰慕称醛晶雌映匈罩暇练库帅倔秦平园阻铝浊伎钻典廷羡世蓑臼暑娶辨拈念缅涪蒂锹蔼涸泣搅锄盏趣姓递旺恐械季埂虚氓屠夜番很蒜手鸭杆蛰酉逸稚护父屠沤卖煤酚尽咯横苑郡搓舶育藩旧织寓恿读躇轩号惑搓净摩刹蝶郝牢棠早堑趁给闹用人单位单方解除劳动合同的条件北京岳成律师事务所合伙人徐阳律师    单方解除权是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利,劳动者可以无条件地辞职,无需征得用人单位同意,而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式,即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件,同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同。同时,新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定:补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除劳动合同以及裁员的限制情形。    一、用人单位行使即时解除权的许可性条件    根据我国《劳动合同法》39条规定,即时解除的许可性条件限