文档介绍：劳动经济学
曾湘泉
中国人民大学劳动人事学院
1
第五章劳动力流动
第一节劳动力流动的成因
第二节劳动力流动模型
第三节影响劳动力流动的诸因素分析
第四节劳动力流动的形式和机制
第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策
2
第一节劳动力流动的成因
劳动力流动的概念:劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
劳动力流动主要有三种形式:即劳动力在本地更换行业职业;劳动力在地区之间的流动;劳动力行业性流动(易地在其它行业就业)。
3
两点说明
劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移,考虑的可能是舒适的生活环境)
劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前,我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段,对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制,因此,个人的职业流动率是很低的,
4
表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间(年)
5
表5-2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家)
6
第一节劳动力流动的概念与成因
劳动力流动的成因可从三方面加以认识:
1、生产社会化和经济产业化运动,经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动
随着工农业生产社会化和市场化水平的提高,农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动,提出了转移的必要性。二是农业劳动生产率的提高,它提出了转移的可能性。除这两个条件之外,我们也应当看到,我们说生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下,流动才可能发生。
随着生产社会化和经济市场化水平的提高,非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动,加工工业的劳动力向第三产业流动。
2、劳动者就来意向的变化,促使劳动力发生流动。
劳动者参加劳动后,会重新选择劳动就业,重新选择什么样的就业,最终将取决于他们的就业意向,也即目前就意向的变化状态。如人们对教师等职业态度的变化。
3、经济体制改革所提出的要求。
“六多六少”的现象,即中央单位多,地方单位少;军工单位多、民用单位少,重工业单位多,轻工业单位少;全民单位多,集体单位少;老单位多;新单位少;城市单位多,农村单位少。
7
第二节劳动力流动模型
单个劳动者自愿流动的经济分析
非法流动与移民:外来劳动力对劳动力市场的经济影响
8
单个劳动者自愿流动的经济分析
单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
劳动力迁移的公式:如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和,那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为:
净收益现值=
解释:在其他情况不变的条件下,两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大,净现值就越大,就越有可能流动。
9
非法流动与移民
当前主要的观点:两种相反的观点
一种观点认为,非法流民或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。
另一个观点认为,非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
评述:上述两种观点都未免太简单化了,因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。
10