文档介绍：中国石化SAP-HR系统初始数据采集方法及模板使用说明
初始数据采集方法——内容
一、数据采集总体要求
二、初始数据采集工作内容
三、初始数据采集工作流程
四、初始数据采集方法
数据采集总体要求
SAP-HR系统的数据采集,按照系统定位以及管理要求,以eHR系统现有数据为基础,充分利用已有数据,对已有数据进行迁移转换,对新增数据进行补充。
数据采集工作分为三个阶段:
一、初始数据采集
在充分利用eHR系统中现有数据基础上,对机构和人员相关数据的补充采集和完善。
二、部分历史数据迁移
系统实施时,对薪酬保险、岗位聘任等历史数据进行统一迁移。
三、系统上线后数据维护
在SAP-HR系统中通过执行相关业务流程维护相关信息,并根据业务需要补充维护部分数据。
在初始数据采集到系统上线运行前,发生的有关机构变化、人员增减及调动等情况,不在采集模板中调整信息,而在上线后在SAP-HR系统中集中维护处理。
初始数据采集工作内容
二、数据补充采集与审核确认
一、 eHR系统数据导出及转换
三、数据导入SAP-HR系统
一、eHR系统数据导出及转换
主要工作任务:
将eHR系统现有数据导入迁移工具;
对组织机构、岗位、人员相关信息进行调整;
eHR数据到SAP-HR数据的转换;
确认组织机构、岗位以及人员数等信息,将经过确认的数据下载到数据采集模板。
二、数据补充采集与审核确认
主要工作任务:
企业通过数据采集模板补充完善各类信息,并对采集的数据进行规范性、准确性和完整性审核。
将通过审核的数据模板上传到数据迁移工具进行检查校验,生成问题清单。
企业根据问题清单对数据进行整改完善并重新上传校验。通过全部校验的数据提交项目组用于导入SAP-HR系统。
企业需要对上报数据的准确性和完整性进行签字确认。
三、数据导入SAP-HR系统
主要工作任务:
顾问协助企业将数据导入SAP-HR预导入系统;
对导入的数据进行检查,将检查出的数据问题反馈给企业,经企业修正后重新导入。
经确认没有问题的数据导入生产系统,由项目组在生产系统中对数据进行质量分析。
各单位对导入生产系统的数据进行审核确认。
数据采集流程