文档介绍：探究桥陵镇政府人力资源管理
探究桥陵镇政府人力资源管理
报告提纲
选题的背景、研究现状与意义
论文研究的方法与框架
理论综述
论文研究的重点
结论
内外审质询问题解答
探究桥陵镇政府人力资源管理
一、选题的背景、研究现状与意义
改革开放后,市场经济不断完善,社会分化不断加深,但是农村的发展缓慢落后,农业基础薄弱,“三农”问题更是严峻。蒲城县桥陵镇作为中国乡镇政府的一分子,其公务员的工作直接面向广大农村、农民,服务于农业的发展,他们工作积极性发挥得如何,直接关系“三农”问题的解决,关系党的方针政策在农村的落实。但通过笔者考察发现,桥陵镇政府公务员工作的积极性和创造性远没有发挥出来,原因是其人力资源结构欠佳,整体素质不高、人力资源管理不科学,规范性较差、人力资源使用不合理,利用效率较低等问题。针对此,笔者从理念、制度、手段等多角度剖析了产生这些问题的原因,提出了相应的对策建议。
选题背景:
探究桥陵镇政府人力资源管理
一、选题的背景、研究现状与意义
研究现状与意义:
在当代西方,由于市场经济发展的比较完善,人力资源管理理论已逐步推广和应用于政府部门的人事管理之中,各个环节都形成了比较规范的制度和模式。而在我国,政府部门人力资源管理现状相对落后,基本上还停留在传统的人事管理上,面对经济的全球化、市场经济体制的基本确立,政府人事管理工作需要进行全方位的变革和创新。本文对桥陵镇人力资源管理的探究有以下几点意义:
一是有利于推进基层政治体制改革和民主化进程推进的探索。
二是有利于调动桥陵镇政府公务员的积极性,提高其能力和水平。
三是有利于桥陵镇政府公务员的自我完善,实现自身价值追求。
四是有利于反腐倡廉、从严治吏制度实践的探索。
探究桥陵镇政府人力资源管理
二、论文研究的内容与分析框架
1、论文研究内容:
介绍了乡镇政府人力资源管理的概念、特点、发展历史和趋势和乡镇政府人力资源管理的内涵和职能意义。
通过问卷调查、座谈和统计手段剖析了剖析了桥陵镇人力资源管理实践存在的诸多问题,并对这些问题存在的原因进行了分析。
主要对桥陵镇政府人力源管理的发展方向和对策等提出一些建议,并探讨了通过引进人力资源管理加快该镇政府部门改革的途径。
探究桥陵镇政府人力资源管理
2、分析框架
绪论
桥陵镇政府人力资源管理问题及原因剖析
改善桥陵镇政府人力资源管理的对策
结束语
乡镇政府人力资源管理综述
二、论文研究的内容与分析框架
探究桥陵镇政府人力资源管理
三、理论综述
现代人力资源管理的主要特点:
一是重视人。人力资源管理将组织中的人视为最重要的资源,承认员工是组织的一种最宝贵财富,因此,人力资源战略应与组织的发展战略有密切的相互作用。
二是眼光远。人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的开发、规划和预测。不但要考虑目前人才需要和人员配备,更着眼于未来,重视人力资源的规划与开发。
三是范围广。人力资源管理的范围广泛,管理的内容丰富。它要求将所有人员进行统一的规划、预测及安排,制定恰当的政策措施,以充分开发人力资源,调动雇员的积极性和创造力,增强组织活力,提高组织效益。
四是体制活。人力资源管理的体制及方式更加灵活,重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。希望组织的不同部门能有效地运作,使人力资源为实现组织的目标做出更大的贡献。
探究桥陵镇政府人力资源管理
三、理论综述
现代人力资源管理与传统人事管理的比较
与传统的人事管理相比,人力资源管理决不仅仅只是名称上的变动,因为现代人力资源管理这一概念是建立在全新的理论与管理思维之上的,它带来的是人事管理理论和实践观念的全面更新。为便于直观地了解现代人力资源管理与传统人事管理的区别,我制作了下图:
探究桥陵镇政府人力资源管理
比较项目
传统人事管理
现代人力资源管理
理念
视员工为成本负担
视员工为有价值的重要资源
目的
保障组织的短期目标
满足员工自我发展需要,保障组织长远利益实现
中心点
以事为中心
以人为中心
性质
战术、业务性
战略、策略性
视野
狭窄、短暂性
宽广、长期性
深度
被动、注重管制
主动、主动开放
功能及内容
单一、分散、简单
系统、整合、丰富
地位
执行层
参与决策
工作方式
控制
参与、透明
与其他部门的关系
对立、抵触
和谐、合作
部门领导的态度、与员工的关系
命令、独裁、管理、控制
尊重、民主、帮助、服务
员工角色
例行、记载
挑战、变化
部门属性
非效益部门
效益部门
探究桥陵镇政府人力资源管理
三、理论综述
政府人资源管理的涵义
政府部门人力资源是指在政府部门(广义上的)就业的人员,主要包括政府机关公务员、非营利组织中参