文档介绍：韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案发表于2009-1-813:19:12点击数:831[加入我的收藏]256基本案情:原告韩晓宇因与公司就解除劳动关系中经济补偿金的争议,先后经历了劳动争议仲裁、一审诉讼、二审诉讼,最终二审判决支持了原告的经济补偿金的主张,先后历经了一年的时间。法律文书:(一)劳动争议仲裁申诉书申诉人:韩晓宇,男,1974年10月24日生人,汉族,住保定市XXX街232号4-101室。被诉人:河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。地址:保定市XXX路251号。负责人:XXX。职务:经理。第三人:河北某某科技电力自动化设备有限公司。地址:石家庄开发区XXX119号。法定代表人:XXX。职务:董事长。申诉诉求:1、要求被诉人按规定办理解除劳动关系的相关手续和证明。2、要求被诉人交纳申诉人的劳动失业保险2000元、医疗保险800元。3、所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金500元。4、2006年1-3月份福利(300元购物卡)。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由:申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作,职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同,期限为五年,到2003年11月26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并,变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后,申诉人一直在被诉人处工作,被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日,被诉人通知申诉人,解除和申诉人的劳动关系。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人,被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险,所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006年1-3月份福利(300元购物卡)。并要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元,被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续。因被诉人不是独立法人,其责任同时由第三人共同承担。综合上述,申诉人认为申诉人和被诉人之间已经形成劳动关系,申诉人的合法权益受我国《劳动法》和相关劳动法规的的保护。为此,申诉人特提起劳动争议仲裁申诉。望劳动争议仲裁委员会依法裁定,维护申诉人的合法权益。此致保定市劳动争议仲裁委员会申诉人:韩晓宇 2006年5月15日附:申诉书副本2份证据21份(二)保定市劳动争议仲裁委员会裁决书保劳仲裁字(2006)25号申诉人:韩晓宇,男,32岁,住保定市XXX街232—4—101委托代理人:要红志,男,河北树仁律师事务所律师。被诉人:河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。主要负责人:XXX,男,经理。第三人:河北某某科技电力自动化设备有限公司。法定代表人:XXX,男,董事长。委托代理入:XXX,男,43岁,河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。案由:劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。仲裁请求:1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2、被诉人为申诉人交纳失业保险2000元,医疗保险800元;3、被诉人补发申诉人2006年3月的工资2000元及赔偿金500元。4、被诉人补发申诉人2006年1—3月份福利(300元购物卡);5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。申诉人诉称:申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作,,期限为五年,,,申诉人一直在被诉人处工作,,被诉人通知申诉人,,被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交纳申诉人的劳动失业保险、医疗保险,所欠2006年3月的工资2000元及赔偿企、2006年l—3月份福利(300元购物卡).并要求被诉人按规定结付申沂人经济补偿金10000元,,:一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年11月已经到期,双方之间也没有签订任何劳动合同,双方之间不存在劳动合同的约束,因此,,由于申诉人一直在公司工作,双方存在有事实劳动关系,因此,双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题,而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月,保定分部实行承包经营,人员采取双向选择的方式进行,遗憾的是申