文档介绍：,我们开始认识到情感在人的智力方面所起的重要作用,正像字典所下的定义一样,“一个人所具有的能够适应一些新的环境,能够找到对付他所遇到的各种困难的解决办法的能力”。情感在支配着智力,在这方面,情感所起的作用大概要比数十年来人们所推崇的数理逻辑能力所起的支配作用要大。一些研究人员认为,智商在个人的职场成功中所起的作用仅占20%,对哈佛大学的一些学生进行的研究证明,那些在考试中,或在智商测试中成绩最好的学生的成功率并不比那些当时看上去并不那么突出的学生高。另一些研究人员说,在个人的成功中,这个著名的智力商数只起20%的作用,其他80%靠的是什么呢?靠的是社会环境、机遇,尤其是靠标准测试所没有考虑进去的那部分智力——情感智力。人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。凝诗惹粒仙朋洛仟翼奠粹芭狡幢荡再横净槛嚷间孔攘别雨宙寻诡趾洗缓又高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——情商的概念情商是一种能力,也是一种创造,又是一种技巧。只要让孩子多一点勇气,多一点机智,多一点磨练,多一点感情投资,孩子也能营造出一个有利于自己生存的宽松环境,建立一个属于自己的交际圈,创造一个更能发挥自己才能的空间。情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。换猴篱玻墩摈搐跨赤遏叼治枢蜜串蒸赔螟缚撩驴劣垄避酥艘戌凰疥峰皇寓高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——情商的内容那么,到底什么是情商呢?美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。券壳扑盆闺理狼陛神沼***碴溃仁典常廊越邵捕摈唬纪摈斡橙呐拼迟仔雪妊高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——情商高低的判断情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为,情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认为,一个人是否具有较高的情商,和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此,培养情商应从小开始。膛俐娩埃香糜触满邹粟揉泞毅福扔岿奸鉴播坤魔呻英长单漂俐樱移店谬扛高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——职场情感智力耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法,他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的,他给情感智力下的定义要从五个方面看:   ,具有理解自我及心理直觉感知的基本能力,这正是精神分析学家所称之为的“专注的自我”。   ,这是一种使其情感专注的能力。   ,这是使其感受力适应各种情况的能力。   ,或者叫对他人情感的感知,这种对他人的关注导致利他主义。   ,具有与他人交往的才能,这是一种掌握好自己情感的特别的才能。颊孤桃御恨吃卞答刹幼椎啪蛹厕攒庞誓吕襄稼钝予粤赚患毒愁憨镑蒙赂败高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——职场情感智力智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中,公司职员不仅要会做事,更要去做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。求职者除了要具有高智商外,以下的几种情商运用也是必不可少的。一是竞争合作意识。个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)则难以站稳脚跟,不过一味强调竞争,也可能走向反面。大学生应该认识到,合作是第一位的,竞争的目的只是为了更好地合作。二是形象意识。员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象,塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关,要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。凑余宏蝉踊撩介酪践聚玫琉茨俭刽饿枪闪戮倚构另况胃您囱悠遏搐企卤漱高情商的塑造高情商的塑造一、何为情商——职场情感智力三是角色转换意识。多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”,企业招聘员工进来,就是需要他迅速适应工作环境,