文档介绍：拜耳的“终极面试”吉朴宁刘玲刘艳茹马琳刘晴高祎璠看完《终极面试》这部电影,我们简单地总结了拜耳集团选择的标准:1、遵守规则;2、细心、注重细节;3、对同事具有怜悯之心;4、深刻理解题目,记忆力、分析能力强;5、善于倾听他人;6、不仅有道德,还要有实力。录取候选人的原因:拜耳集团研制出一种新的神奇胶囊,能给人以超强的杀毒自愈能力,使细胞快速再生,达到让人死而复生的效果。但是这种新药的销售却遭遇了一个窘境,需求量与日俱增,但公司的生产能力不足,生产不出足够的产品。因此集团需要一位英明的领导做出关键的决策。这场面试就是为了招聘到一个优秀的总裁助手,帮助总裁做出决策。7号面试者金色头发的女士正是满足了上述所有标准,在激烈的竞争中没有为了利益而丧失道德。顶尖的集团需要顶尖的人才,7号面试者金色头发的女士能够在压力巨大甚至面临道德沦丧的环境下依然有原则的坚持自我,非常符合集团的面试要求,也为所有人做出了榜样。在这次面试中,主考官提出:There'snolawinthisroombutourlaw,andtheonlyruleshereareourrules. There'sonequestionbeforeyou, andoneanswerisrequired. municatewithmyself,ortheguard, you'llbedisqualified. Ifyouspoilyourpaper,identally, you'llbedisqualified. Ifyouchoosetoleavethisroomforanyreason, you'llbedisqualified. Anyquestion?"大家都没有提出问题,在短暂的沉默之后,面试正式开始。1号候选人是一位科学家,她不擅长交流,人际能力不够,虽然IQ很高,但是EQ很低。2号候选人是亚裔,他勤奋好学、刻苦认真,也曾说过:“什么都不会也不能交白卷,先把格子填满。”他渴望获得职务,动机强烈,但急于答题,不懂变通。认为考官最需要的是自己的自荐信。3号候选人的特点是冷静、理智、善于心理学分析和法语。优点:非常重视主考官说过的话,在整场面试中反复的提醒自己和大家,并在讨论进入瓶颈时给与适当的时间提醒与推动。其次,对应聘的公司有详细的了解,做了详细的调查和准备,同时,她有着专业的心理学知识,对白色有精准的人格分析。最后,为了救白色的生命不惜自己出局,也说明她具有一定的组织公民行为。失败原因:对于应聘公司的了解,本可以作为她竞争的资本,可她却忽略了其他面试者对胜出的渴望和志在必得,在公正感方面给他人造成了信息不公正的感觉,因此才造成她被其他面试者威胁恐吓,暴露了内在的脆弱,使她的精神濒临崩溃,最后,她为了救白色的性命不惜自己出局,她的脆弱和心软是她失败的导火索。4号候选人的优点:独立自信、思维活跃,是实干型人才,她是第一个提出“问题就写在纸上,只是肉眼看不见”的人,并第一个提出了用光检验纸张的办法,尝试失败后搜警卫的身搜出打火机,想出了第二个用水检验纸张的办法。其次,她有魄力,敢于冒险,她第一个举手同意砸掉灯泡让紧急照明灯亮起来的做法,也说明她敢说敢做。同时,她的思维转换较快,懂得向高层示弱,在被“白色”诱导说出对自己不利的话后立刻做出反应以弥补自己的过失,向高层示弱以换取聘请的可能性。最后,她有很