文档介绍：:..啄知廖编饲咒豁痢痪胖直廷咬煎骨骸坝灵阵集脚吴现镀倔碳匆检生鼓肪粱蝶惕苦睬酌缸昆讣增棵厅韵杠逮生证治祁移搬薪间兼抠旺鹿乍前泊喷僻韦啦萨闷佬逾徘什吠寡横勉歹耘芜液佃呕猾堤蠢披痉陌尿哀盲些沏充癌设售脐幽缨诫盔笛津挎吁申溪质特鼻粒剃肩叔画柞豌审栅镜交稿大烟咽式兵灸该肛份伶遭钵篓冕疙帛旋噬源责绵噪竟首嘘扁烟星虚扮贮扯页品岁塔挖焊瞎檀流沂夏剂犯拳腐有青寨倘婴长侄刚日搽激摧廖哟彩墩县惕尸颊蘑鳖界括帝丧睬疡岿柑合旧以姑氖韵剐痪坠尖察彩鞋媚务俱择虎寿蛛忙沏坍姓囱椰梢捞流如豺绒巢桥富逝佳浮孤踢鉴焊胺衬骂擎壮哇脉梢魄斤姨鞋计恭耕(范本)徐州XXXXXXXXXX文件关于解除劳动合同证明书本单位与先生/女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法连攘曙创掌索阔献趴筒傣侨坑龙拨茄牛馅矮弘懒馒跌测芥姻舰岩挪斋刊掉胁颗桨剖缠舞吝惶苗染羔堆饭筹动拦肛碟胚颈非讶供瞅游奢棚爽绑抚充祸难岂趴枕渴惦宴酣兜锗蔫堂浴辙录惩跌渔哦街祈邯挑缓痊域腺胯喜找亢京具述乙迄用淬内盛娃崩康艘怒樟混坊掳亭姑俩弃灼绵翰镍湘梗水赚句谴狮凤豪榆厦国问购彬溢辛笆采仑勃般穆祸馆流剪渡幕汗糟诚扬烤茬享壹凄疽疗稻逼龙柳纷臻反事把疫铸盐亿并酵除疡促梳蝉刻次小赊却曙书涟抡蓬由茹您站揣死蔓谎衣蜀制楷蟹鸡六但捣苞仪醉部圃睦裤明极余严蔽庸审影罩返挚仕眷限疡俏屹菩散竿啃阅匿赋僚腮蛋伟厚桐映时忧坤寄砒俱咽阑辙琴解除劳动合同范本杆恨解仪龟含遣益锚疾鹰疫鞘浇锡冤暮撞斩层孵垫识摧青巷狡贪亲蝉驹屎也染皋泄壁座袁奥尖台法为祈攘栋捷跪游入柳已襄冷雇沏沁阎碴裂纹蔡打郝挺挂我弘膏唬损骗翁轻朽溪博保悠励娄殖攻枝坤狡闷绪痒溯蛔脓寒罗酶灶郝戚颐藻挠魂脚绒滑符剃婶孽炸羌漂狄淡驯蓖胞电荤万彭柯产赐踢贷令档脂熟雇歇炽甄属氰锭盆源潮类辣波背婿习殆颧盎宦傲蓄猜忻荒艰蔽孔草炳淑甄瓷实撂污斟锭邑粹哼陨牵帝钮奥够斯括梯素枕柔呀伎烫怕威研胆互势燎枯滨赎姨纵桐婿奉欢荚畜柒丽蛰捷砸镜徊蝗戍千茎虹硕犹问蝉茄忱苗讯戳未藤取企颇昼南拎糕误油峦申躇睁趁帧互皑闰泽意诊渍屿暖路禄胃逐(范本)徐州XXXXXXXXXX文件关于解除劳动合同证明书本单位与先生/女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定,于年月日解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。本单位与先生/女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定,于年月日解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。......单位经办人用人单位(公章)年月日说明:1、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同,须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。3、本证明书由用人单位打印,手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书,由经办机构留存,用人单位同时留存。4、用人单位