文档介绍：要摘实行企业员工持股制度,有利于形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益均衡机制。论文以企业员工持股制度为研究对象,以“双因素经济论”、“分享经济论”、“劳动力产权论”等理论为基础,状及存在的问题,并在借鉴西方发达国家企业员工持股制度经验的基论文针对我国国情设计的企业员工持股制度对于进一步推动我建立了员工持股模型对企业员工持股制度的合理性进行了充分论证:以定性和定量相结合的方法,深入分析了我国企业员工持股制度的现础上,设计提出了适合我国国情的企业员工持股制度,就我国企业员工持股制度的适用范围,员工持股的资金来源、股权设置方案、股权管理办法以及围绕我国企业员工持股制度配套要求的政策环境进行了全面系统的论述,提出了创新的见解。国现阶段的企业改革,充分调动企业员工的积极性和创造性,具有重要的理论和实践意义。关键词员工持股,激励机制,剩余索取权,利益均衡
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作者签名:挚翠翮签名纽日期:粤年上月竺日日期:一盟年上月堡日作者签名:一粤垂缉——》原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被奄阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文:学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第一章文献综述问题的提出国家还颁布了~系列的鼓励型立法。可以说,迄今雇员所有制已经或正在成为我国的员工持股是与国有企业股份制改造相伴而生的。目前,实行员工持股的地区、企业及涉及的员工人数、资金量已有相当规模。但这一制度在我国虺艵是企业员工通过贷款购买、现金支付或其他方式拥有企业股的公有制关系,是对经典公有制理论基本悖论瓷缁岵撇仁侨巳私杂械模员工持股肇端于世纪初期,当时美国雇员所有制之父瓽主张,民主不应仅局限于政治领域,而应扩展到经济生活中来。并以此为契机,在美国掀起了名为“新资本主义”的雇员所有制运动。其后,在年所倡导的“双因素经济论”的推动下,以员工间接持股的驮背止杉苹为代表的新型雇员所有制迅速弥漫开来。美国、臼本、法国、英国已有大量的公司开始推行各种形式的雇员所有制。并且,为扶持雇员所有制的开展,这些一科一全球化的经济和法律现象。并没有取得预期的效果,员工持股制度在我国企业实践中存在许多问题。因而,加强对企业员工持股制度的研究,认真分析、总结我国企业员工持股制度在过去实践中的经验和教训,对推动我国现阶段的企业改革,调动员工的积极性、刨造性,具有十分重要的理论和现实意义。.惫こ止芍贫鹊暮员工持股制度,一般又被称为“员工持股计划”票,从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业经营管理过程的一种企业制度安排⋯。作为一种体现新的改革思路的企业制度,其核心在于通过员工持股,改变了“财产都姓公、主人两手空”的状况,将员工利益与企业前途紧紧联系在一起,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益均衡机制。因此,员工不但是劳动者,而且也是企业财产的所有者。这种双重身份,形成了一种新型也是人人皆无的囊恢纸饩龇椒ǎ彩且恢痔粽健5ヒ坏淖时竟陀独投穆辑关系或者单~的劳动者自治关系,都有不可克服的矛盾,在实践中有许多局限性。体现了资本逻辑和劳动逻辑的有机统一,人力资本产权和物质资本产权的融合,是现代企业发展的方向。同时,综合体现了现代企业两种经第徽挛南鬃凼硕士学位论文
相统一吼】.谕馄笠翟惫こ忠笾贫鹊难芯肯肿现“效率”与“民主”管理相和谐的原则,使激励和约束相统一,责、权、利,惫こ止芍贫鹊奶氐员工持股制度的特点包括以下几个方面:蹲嗜说奶厥庑浴<赐蹲嗜和剩余利润的分配,股份的转让受到严格限制,一般为较长的~段时间~工对公司的重大决策享有发言权;煞莸墓芾肀匦胪ü惫こ止苫峄蛴氡世界各国的重视,我国也不例外。我们必须了解国内外企业员工持股制度的研究现状,从而为设计具有中国特色的企业员工持股制度奠定基础。员工持股制度,在国外已有抻嗄甑睦妨恕=嗄昀矗惫こ忠笾营观念:一是以股东至上原则为基础,强调股东主权的企业治理结构;二是以“入力资本”为基础,强调从业人员主权的企业治理结构脚。惫こ止芍贫鹊哪康员工持股计划的目的在于,通过企业经理和工人拥有公司部分股权,使得企业事实上的控制权与剩余索取权相匹配,从而形成企业内部有效的激励和约束机制。同时企业经理和工人从人力资本向人力资本与物质资本所有者的双重身份转变,消除企业内部劳资双方的雇佣与被雇佣的简