文档介绍：职称评审专家工作流程优化研究-人力资源职称评审专家工作流程优化研究 王艳杭州市城建培训中心摘要:评审专家对职称评审结果起着至关重要的作用。本文总结和分析了杭州市建设工程专业的职称评审工作中评审专家工作存在着一些问题,并就优化职称评审流程,加强职称评审专家队伍的管理提出了对策和建议。关键词 :职称评审评审专家工作流程一、研究背景专业技术职称评审是政府部门组织评价、激励人才的主要手段之一,也是企业进行人力资源配置、合理使用的基础和重要依据。近年来,随着杭州市城市建设行业的迅猛发展,大量的专业技术人才涌入杭州市城市建设行业,申报杭州市城市建设专业技术职称的专业人才数量也逐年迅速增加,职称评审工作量、工作压力也越来越大。2012年,杭州市城市建设专业工程师、高级工程师申报的人数为1567人(其中工程师不含萧山、余杭,下同),2015年申报人数达到了2229人,%。这也给杭州市建设专业职称评审工作带来了越来越大的挑战。申请人材料、评审标准和评审专家是职称评审工作的3大基本要素,其中,评审专家是这3个要素中最活跃、最主动的因素,对职称评审结果起着至关重要的作用。因为,在实际工作中,职称申请人的工作专业性都比较强,而且,近年来建设行业各个专业的技术变革较快,新技术、新规范、新方法层出不穷;同时,每个申请人的工作环境、工作条件和表现都千差万别。这也就意味着对职称申请人的评判实际上难以存在、也不存在绝对标准化的评审准则。这就需要同行专家根据自身的经验、认知对申请人材料进行综合评判。而且,他们的评价意见也往往决定着最终的职称评审结果。因此,专家评审的结果难免具有一定的主观性。这就要求评审专家对职称评审工作要有严肃认真和公正负责的态度、较高的学术水平和专业素养,以保证职称评审工作的科学性、客观性和公正性。因而,加强对专家的评审工作流程的优化研究,一方面可以进一步明确评审专家权力、责任和义务,加强专家对职称评审政策和工作流程的理解和把握;另一方面也可以一定程度上减轻评审专家负担,还可以减少专家在评审工程的人为失误,提高评审结果的科学性和公正性。二、职称评审专家工作流程存在的问题分析目前,杭州市建设工程专业的职称评审专家工作流程还存在着一些局限性:,专家还难以清晰地把握从2011年开始,杭州市建设工程专业中高级职称评审工作开始实施量化评价体系。虽然新的评价体系较原有评价指标体系更加具体,更具有操作性,但新的体系中有些条款还是较为模糊,让专家难以清晰的把握。例如,在新的评价体系中,“量化表现”指标均是通过“满足条件的数量”来赋分。然而,在职称评审过程中,就出现这种情况,3个申请人均有主持或者参与课题的经历,一个参与国家级课题,排名第五;一个参与省级课题,排名第二;一个主持市级课题。在现有标准中,他们的赋分是相同。显然,这样难以清晰、公正地区分申请者的业绩。因而,现有的评审标准中的一些条款还较为模糊,影响了专家的评审效率和准确性。、不具体,难以监督和考核虽然《浙江省专业技术资格评审工作细则(试行)(浙人专2006》,《关于杭州市中级专业技术职务评审委员会评审库实行网络化管理有关事项的通知(杭人专2006185号》等文件对评审专家的资格、水平、工作规范提出了相应的指导意见。但这些条例还不够具体,并没有对专家在评审中的责、权、