1 / 28
文档名称:

工资政策管理办法.doc

格式:doc   大小:114KB   页数:28页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

工资政策管理办法.doc

上传人:nnejja93 2019/5/12 文件大小:114 KB

下载得到文件列表

工资政策管理办法.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:政策原则1、生产单位工资计提原则:净产值提取工资,上不封顶,下不保底。效益好时留有结余,以丰补歉;完不成指标时,暂借工资,次月归还。2、分配原则:利用经济杠杆,切实体现工资分配与岗位贡献相结合;激励与约束相结合;充分体现效率优先、技术含量优先、兼顾公平、按劳取酬、收入与责任风险成比例的分配原则。3、工资机制原则:加大对职工工效、技能、项目完工率、质量,关联设备保养及维护、现场、安全、出勤、文明生产等的考核力度。4、工资结构在由年薪、岗薪、计件加效益工资组成的基础上,扩展新的工资竞争机制,如协议工资、竞岗工资、评聘工资、个人申请工资等机制。扩展前提必须是确保公司取得一定的即得利益或完成一定的项目任务,并与企业效益紧密挂钩,浮动发放,遵从工资与岗位统一、按责任、效率、绩效计发原则。5、在企业效益不断提高的前提下,确保职工平均工资收入的递增,保证企业增长的效益惠及职工。二、职工收入目标职工人均收入:在2011年基础上递增10%-15%,人均收入计划不少于34000元/年。三、净产值分配使用基层单位创造的净产值微观支付,宏观调控,全部由生产单位自行掌握使用,公司不再分成,效益好时可留有储备,做为以丰补歉。第一部分生产单位生产单位工资提取,按照净产值完成情况提取,以促使各生产单位更加注重生产产品质量、效率的提高,在原材料节约、非生产性支出等方面加强控制,以便更加适应市场经济的需求。一、工资计算办法<一>净产值计算法1、范围结构件公司、运输分公司、下料车间、结构件厂(含锻造车间)、机加一厂、机加二厂、热处理车间、装配厂、电器车间。2、净产值指标附表四净产值明细表单位::1、结构件公司计算净产值工资时,年计划按2710万元,月计划按226万元计算考核。2、运输分公司计算净产值工资时,年计划按1667万元,月计划按139万元计算考核。3、净产值(1)净产值余额计算公式=计划部下达的净产值总额-物耗部分、费用+其它收入(2)净产值流入数(收入项目)=∑原材料成本(原材料利用率)节约数+∑当期净产值完工额+废旧+其它流量(3)净产值流出数(支付项目)=原材料超支数、消耗材料、质量损失、折旧费、水、电、暖、劳保、运输、试验检验、工资及工资附加、保险等财务规定应列支的费用。(4)净产值考核:由于产品结构、生产周期的影响,当月生产不能当月全部完工结转,可按进度和数量结转;结转后仍不够、影响各种相关费用的支付,可申请内部借款,支付借款利息,次月扣除借款及利息再计算当月工资。4、工资计算提取(1)按照成本中心的净产值流量表计算当月应提工资,公式如下:流入(结转完工净产值)-流出(不含工资)=工资及工资结余(2)借支A:当月结转的净产值(必须是生产部认可的在产品或因任务不足造成的)不足发放工资,除提取净产值部分,另借支补足当月工资总额需要。B:借支额:借支人均工资1800元-2300元,不高于正常生产单位工资;(3)当月需全额借支或借支数额超过人均定额70%以上以及特殊情况需报董事长批准。(4)借支归还A:当月结转的净产值余额不足发放工资时,首先动用结余,其次再借支。B:当月结转的净产值余额小于零时,需借钱开支的单位,应根据本单位当月完成任务、计件工资、成本容纳等因素自行申报借支数额,次月扣除借支再计算当月工资。二、考核指标1、当月各单位提取的考核工资,只考核结转的净产值结余额,结余额全部归单位自行使用。2、项目完工率、质量、关联设备保养及维护、现场、安全、文明生产等完成比例,直接与个人及相关责任人挂钩。3、考核依据(1)净产值、产值、费用指标完成情况由经营部提供;(2)质量指标完成情况由质检部提供;(3)项目指标完成情况由生产管理部提供;(4)设备、机电事故、体系运行由科技部提供;(5)现场、文明生产、安全情况由安全监察处汇总提供。三、工资政策1、生产单位工资分配中,生产工以计件工资+效率工资+工资性补贴±奖罚为计算工资项;生产辅助工、辅助工、管理及其他人员以岗薪+工资性补贴±奖罚为计算工资项。首先保证生产工计件工资,其次兑现辅助、管理及其他人员工资、津补贴。2、取消工龄补贴,除国家及公司规定的工资项目外,不得出现自立名目的工资及奖项(经公司领导批准的奖项除外)。单位允许留有不超过工资总额5%的机动权利(每月5%的工资必须平衡,不得留有余额),用于处理小承包、紧急任务、突发及特殊事件等工资的使用,纪委、审计要对此使用进行监督。3、车间主任工资系数、施工、ERP录入员、辅助工、卫生

最近更新

二零二五年度亲子游乐中心合伙经营合同 9页

二零二五年度交通事故责任主体赔偿协议 6页

二零二五年度互联网平台合伙退伙运营合同 8页

2025年减肥塑形营养攻略 100页

2025年感恩亲情200字作文大全 14页

二零二五年度临时工聘用协议(医疗保健) 9页

二零二五年度个体用工教育培训合同(职业技能.. 9页

二零二五年度个体工商户体育用品店经营权及赛.. 9页

二零二五年度个人车位租赁及转让综合服务协议.. 8页

二零二五年度个人租房水电费缴纳协议 8页

二零二五年度个人用水量控制与管理合同 8页

2025年情人节朋友圈官宣脱单文案 18页

二零二五年度个人承包合同(房地产经纪服务).. 8页

二零二五年度个人房屋买卖协议书(含产权纠纷.. 8页

二零二五年度个人对公司农业科技借款合同 7页

二零二五年度个人地皮转让及环境保护与生态修.. 8页

二零二五年度个人出租车承包车辆租赁与销售合.. 9页

2025年思想品德学习心得 19页

二零二五年度个人与学校教育信息化建设合作协.. 9页

二零二五年度两人合资购置写字楼并设立合资企.. 9页

二零二五年度业主与房东租赁合同(含租赁合同.. 9页

2025年怎么学习高一数学?高一数学学法指导(2.. 4页

二零二五年度三人合营文化旅游项目合伙经营协.. 9页

二零二五年度XX工厂生产线转让与配套设施建设.. 9页

二零二五年吊车租赁与施工资料归档合同 9页

2025年怎么做会计简历 2页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页