文档介绍：劳动用工正式合同下文是关于劳动用工正式合同相关内容,希望对你有一定的帮助: 【篇一】:最新劳动用工合同书下面是小编为大家整理的最新劳动用工合同书,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注合同范本栏目。最新劳动用工合同书甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条:合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条:工作内容 1)甲方根据学校状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2)根据学校发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三:劳动保护和劳动条件 1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。 2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第四条:工作时间和休假 1)学校在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。第五条:劳动报酬 1)甲方根据本单位的特点和经济效益,每月议定工资报酬元。 2)乙方按甲方规定完成任务情况,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。 3)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条:劳动纪律 1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。 2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。 3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚。第七条:社会保险和福利 1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的,甲方应依法为乙方办理工伤保险,并在各方面条件成熟的情况下,参加养老、医疗、失业保险。 2)甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。第八条:职业培训 1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。 2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。 3)在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:处罚与奖励 1)乙方在劳动工作过程中,提出对事业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励; 2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定; 4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条:合同的终止和解除 1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止; 2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害; (3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任; (5)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (1)甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; (2)长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费; (3)从事违反国家法律法规的工作。(4)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。第十一条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,上送教育局人事股一份,具有同等法律效力。甲方(盖章): 甲方代表人:乙方: _______年___月___日附: 劳动者_________性别____生日_________年___月___日文化程度_______________户籍所在地_______________ 现在住址_______________身份证号码_______________ 最新用工合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人(主要负责