文档介绍：邮政企业人力资本增值的途径分析-人力资源邮政企业人力资本增值的途径分析 周晓艳摘要本文从营造人力资本的环境、进行人力资本的投资、实现人力资本的流通、合理配置人力资本、保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨,以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助。关键词 邮政企业人力资本增值途径现代企业越来越重视人力资源的开发和利用,积极寻求人力资本增值的途径,原因就在于企业的增长不仅仅是物质资本的增长,人力资本的增值才是企业持续发展的动力源泉,因而需要建立一套完整的策略来促进人力资本的增值。邮政企业经过近几年的改革与发展,业务收入不断提高,企业发展呈现良好的势头,但要保持企业发展的强大后劲,必须在人力资源的开发利用上下更大的工夫,积极探讨邮政企业人力资本增值的途径。笔者认为,至少应从以下几个方面入手:一、营造人力资本的环境营造人力资本的环境,对邮政企业而言就是要创造学****型组织,把企业打造成一个学****型的企业。学****型组织是通过新的概念和信息而不仅是物质产品来实现价值的提高,在发展中形成了持续的适应能力和变革能力的组织。彼得·圣吉认为,学****型组织的真谛在于活出生命的意义,可以用心灵的转变来概括,“大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断地一起研究如何共同学****这是对传统权力等级组织的否定。在这样一个大环境中,学****成为生命的一部分,由于终身学****成为一种需要,员工得以继续维持原有的知识优势,并能够取得自身价值的拓展。微软公司在创建学****型组织过程中,提出这样的理念:学****是自我批评的学****信息反馈的学****交流共享的学****把学****过程融入事后分析、审计过程、休假例会、资源共享、客户服务中,值得企业借鉴。邮政企业在创建学****型组织的过程中应积极营造学****的氛围,让员工能够意识到学****的重要性,由企业“要我学”转变我“我要学”,为了不断提高自身技能,员工能够主动学****相关知识,并把这种思想和理念渗透到自己的日常工作生活中,只有每个员工成为学****型的个人,企业才能成为学****型的企业。二、进行人力资本的投资培训是企业进行人力资本投资的主要方式,可以提高员工的工作能力。培训可以获得长期收益。对企业而言,培训是一种投资,对员工而言,培训是最大的福利。相较于学校教育,在职培训有更明确的目标和更适用的范围,目的一是适应某项工作的需要,提高技能;二是作为企业文化塑造的一部分,提高员工的奉献精神。这能达到双重效果:使员工人力资本增值,企业生产率提高。邮政企业历来重视员工培训,尤其近几年,对各类岗位人员,如企业县局长、支局长、处级管理干部、营销人员等都进行了大规模的培训。通过培训,提升了一般员工和管理人员的技能,效果还是很好的。一般而言,培训应该由四个步骤组成:需求分析、确定培训目标、培训组织实施、效果评价。每个步骤都很重要,在开展员工培训时应该注意:需求分析一定要结合岗位需求以及员工的实际;培训的目标要遵循SMART原则;除此之外,对培训的效果评价工作也要引起重视,很多时候企业的培训计划与评价反馈工作做得不够,造成培训效益不佳。在培训中,要注意培训技术的运用,可以采用讲座、案例讨论、行为模拟、实地参观、计算机仿真等方式,培训的内容也应该丰富化,价值观、团队精神、品质锻炼都应列入培训的范畴。三、实现人力资本的流通