文档介绍：第一节入职程序
报到
、身份证、学历证等,在指定日期到人力资源部报到如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,临时确定报日期,否则视为放弃报到权利。
,向人力资源部出示身份证、学历证明、免冠彩色近照(一寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明原件、人力资源部要求提供的其他资料。
、证件等任何自理需真实、客观、完整、合法,不得有任何虚假或夸张成分,否则单位有权不予录用或与单位签订任何的协议及合同均属无效,而且单位保留追究员工法律责任的权利。
为及时提交个人入职材料,将会影响到新员工的薪酬支付、社会保险的及时办理,相关责任由新员工个人承担。
《新员工信息登记表》
,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面;
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,正式投入工作;
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试用期间,用人部门应为新员工指定入职引导人,帮助其接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:介绍学校有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如设置电子邮箱、领用办公用品、试用办公设备等,入职引导人都有义务给新员工指导。
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,如果新员工确实感到学校实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因决定离开,可提出辞职(应至少提前7天通知校方)并按规定办理完离职手续后于次月20日-25日内结清全部工资;如果新员工在试用期内的工作表现无法达到学校的录用条件,学校会及时终止试用,并按规定办理离职手续及结算工资。
,由新员工写试用期工作总结、用人部门进行考核并填写《员工转正申请表》,最迟于试用期满前5天报人力资源部,过期未办理者,视为不符合录用条件,学校予以解除劳动合同。
,为员工办理延期转正或解除劳动合同等意见并报学校领导批准后执行。
,视为不符合录用条件,学校予以解除劳动合同,相关责任由员工本人承担。
、贡献突出的试用期员工,由用人部门提出,经人力资源部同意,报相关主管领导并呈报学校总分责领导批准后,可适当缩短试用期。
,自转正之日起按照学校正式员工管理,享受正式员工福利待遇。
当您的个人信息有更改或补充时,请及时向人力资源部申报变更或声明,以确保与个人有关的的各项权益:
姓名、身份证号码;
家庭住址和电话号码;
婚姻状况及家庭成员状况;
出现事故或紧急情况时的联系人;
学历教育
其他您认为有必要知会学校的个人信息
您向学校填写递交的家庭住址为您确认的学校向您送达各项法律文件的送达地址,送达方式为邮寄送达(包含特快专递)。只要学校证明已经将送达文书邮寄至您的住址,无论您是否实际收到,均视为已经送达,故请您如实填写,如有变更及时向学校人力资源部做出书面说明。
勤假制度
工作时间及考勤规定
(高级管理人员除外),全体员工上班、下班通过考勤机进行指纹考勤登记(包括倒班)。
部门
时间
工作内容
分校
分校周末及节假日
早班:7:40~17:00
晚班:10:00~21:00
分校平时
早班:8:00~17:00
晚班:12:00~21:00
总部
日常上班
早班: 8:00~17:30,晚班12:00~21:00
说明
,各业务部门可根据实际情况调整工作起止时间及就餐午休时间。
,即当月1日至最后一日。
,作为核发薪酬的主要依据。所有员工每日上下班均应打卡。因病、事假等情况而晚到岗或提前离岗者,也务必于到岗或提前离岗时打卡。
,必须在特殊情况发生前至少一日填写《因公异常考勤单》,报备人力资源部,否则将作为旷工处理。
。代打卡和要求其他人