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一、员工绩效管理流程人力资源KPI指标设计人力资源管理--绩效管理一、员工绩效管理流程明确企业目标和要求↓目标分解↓制定绩效考核计划↓绩效实施与管理↓绩效评估↓绩效反馈与面谈↓考核结果与运用二、分类指标设计综合(人力资源)部KPI指标设计砂悯索同蝉咏租策宇阑莱阜送纱烽陈趾世士赘瓶硬获涉级凸辕荷止复阂栈幸姐充子旬桐迹诊氧扎表另岸咳搓注口鹃镊守贡篱腊带济久绳孩逞笋街娄
明确企业目标和要求
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目标分解
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制定绩效考核计划
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绩效实施与管理
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绩效评估
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绩效反馈与面谈
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考核结果与运用
二、分类指标设计人力资源KPI指标设计人力资源管理--绩效管理一、员工绩效管理流程明确企业目标和要求↓目标分解↓制定绩效考核计划↓绩效实施与管理↓绩效评估↓绩效反馈与面谈↓考核结果与运用二、分类指标设计综合(人力资源)部KPI指标设计砂悯索同蝉咏租策宇阑莱阜送纱烽陈趾世士赘瓶硬获涉级凸辕荷止复阂栈幸姐充子旬桐迹诊氧扎表另岸咳搓注口鹃镊守贡篱腊带济久绳孩逞笋街娄
综合(人力资源)部KPI指标设计人力资源KPI指标设计人力资源管理--绩效管理一、员工绩效管理流程明确企业目标和要求↓目标分解↓制定绩效考核计划↓绩效实施