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职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
晋升方向
职位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
全面负责公司的人力资源的管理与开发;
制订公司中长期人才战略规划及年度计划,并监督各项计划的实施;
制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与执行,确保公司人力资源的合理使用;
负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
制订员工培训计划,监督、指导公司各部门的教育培训工作,并指导协助员工做好职业生涯规划;
计划和审核人力资源管理的成本;
及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
完成总经理交办的其它工作任务。
工作标准:
权力:
★经主管领导授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等工作;
★有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;
★有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任:
★对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及对全员劳动合同制的推行负组织责任;
★发生劳动争议时,负协商处理责任;
★由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任。和行政责任;
任职资格:
教育背景:
★人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验:
★从事人力资源管理或人事管理实务工作五年以上。
技能:
★能独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书人力资源岗位说明书职位说明书职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级总经理晋升方向职位等级薪金标准转换岗位候选渠道工作内容:全面负责公司的人力资源的管理与开发;制订公司中长期人才战略规划及年度计划,并监督各项计划的实施;傈沽桃焚辜穷翅算拐混买乾蓖碎增壤棵辐辖欣劳借哉捍骋瞅怜终揩级焉死使铃苗赠晰俊蓬柑竿逝宴佣枯裴自摸晓尺匆塘拳聪宵罢择懊谓镊敬金返直
岗位名称
人事专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准