文档介绍：羅事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 蒀(填空职工代表)腿羇2. 设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。 蚅(填空资格条件)薁芈3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的蒆行为应该受到奖励。 (填空奖励条件)蒅蚃4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答)蚀袆答:事业单位工作人员的处分种类设定为:警告;记过;降低岗位等级聘用或撤职、开除。(一)警告膆警告,是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是:事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪,应当予以及时改正,如仍进行或不停止此种违法违纪行为,将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时,要注意区分与党纪处分中警告的关系,不能互相代替。蒀(二)记过螈记过也是一种警戒性的纪律制裁方式,市重于警告的一种处分,适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为,作为警告与降低岗位等级(撤职)之间的处分类型,合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为,缓冲警告与降低岗位等级(撤职)之间的处分落差。芅(三)降低岗位等级或撤职蚂降低岗位等级,是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度,降低岗位等级是《事业单位工作人员处分暂行规定》新创设的一个处分种类,降低岗位等级作为一个处分种类,其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。蒁降低岗位等级包含两层意思:第一,受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一级或几级;第二,受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。相比警告和记过而言,对受处分人的权益影响更大,不仅收入受到直接影响,而且其岗位等级也被调整,属于一种较为严厉的处分。袇事业单位工作人员降低工作岗位等级不同于公务员出分中的降级,第一,事业单位与国家机关的管理制度不同。事业单位实行聘用制度和岗位管理制度,除机关任命的工作人员外,其他工作人员与单位签订聘用合同,按照相应类别岗位进行管理。与行政机关任命相对相对应的降级、撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分。第二,事业单位和国家机关的工资制度不同。机关公务员的工资制度较为简单,公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降,级别和工资针对的是公务员的行政级别,共有27级。事业单位实行的是岗位绩效工资制,与公务员的收入分配制度存在较大差异,公务员处分可以从职级工资、职务工资两方面体现惩戒力度的不同,即降级、撤职。而事业单位的岗位工资和薪级工资的制度设计则完全不同,薪级只体现事业单位工作人员的资历,除无岗位等级可降的特殊情况外,不适宜将降低薪级作为处分的后果。对事业单位违法违规工作人员的处分不宜自:接将降级作为一个处分种类,运用降低岗位等级聘用的方式对违法违纪行为人的处分更加适应事业单位工作人员的人事管理和工资制度。蚄撤职,是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式,是与“降低岗位等级”同等性质的处分,主要针对事业单位人事管理的实际情况,撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员,不适用于其他事业单位工作人员。行政机关任命的事业单位工作人员包括由事业单位主管部