文档介绍：蚀《公务员制度讲座》期末复****题膅袄论述题部分:蚂1、国家公务员制度的基本原则是什么?莀要点:公平竞争原则;功绩制原则;党管干部原则;依法管理原则。芆2、职位分类的意义和标准是什么?羃要点:为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据;肁为国家公务员的考核提供了客观。标准;肀为国家公务员的培训提供了科学依据;芈为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件;莅为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础;薁为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据;袁为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。肅3、我国职位分类的原则是什么?蒃要点:兼顾原则;适用原则;羀渐进原则;动态原则;法制原则。薁4、我国公务员制度的特点?膆要点:竞争原则;功绩原则;法制原则。螆5、论述我国公务员权利的主要内容?蚄要点:非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利;肇有权利获得履行职责所应有的权利;芈获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利;羄参加政治理论和业务知识培训的权利;肃对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利;袈提出申诉和控告的权利;依照规定辞职的权利;羅宪法和法律规定的其他权利。肃6、论述我国公务员义务的主要内容?薂要点:遵守宪法、法律、法规的义务;薈依照国家法律、法规和政策执行公务的义务;肆密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务的义务;莅维护国家的安全、荣誉和利益的义务;羂忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令的义务;艿保守国际秘密和工作秘密的义务;膈公正廉洁、克己奉公的义务;薃宪法和法律规定的其他义务。莁7、中国国家公务员制度的主要特点。聿要点:体现了分类管理的原则;羅具有竞争激励机制;袆具有新陈代谢机制;螀具有廉政保障机制;蝿具有勤政保障机制;羇具有健全的法规体系。羄8、建立公务员职位分类制度的意义?蒄要点:薀9、实行职位聘任制度的意义?肈要点:有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力;膂有利于满足机关吸引和使用多样性人才的需求;羃有利于提供公务员整体素质,提高公务员队伍的专业化水平。芀10、聘任制的范围?袅要点:专业性较强的职位;蒅辅助性职位。莃11、公务员聘任制的方法?肁要点:由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告,说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求;袇应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料薃举行考试,并对应聘者进行考核;被聘公务员与招聘方签订合同。螂12、签订聘任合同的原则?螁要点:明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员;羈明确了签订聘任合同的原则是平等自愿,协商一致。羆明确了签订聘任合同的方式;膁明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利,义务。蒁明确了聘任合同既可以签订,也可以变理或解除。螅12、聘任合同的内容?肄要点:聘任合同的期限;蚁职位及其职责要求;羈工资福利保险待遇;螇违返聘任合同的责任;膂约定的必备条款肀约定条款。螈13、实行聘任制的意义?袈要点:实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力;薅实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求;螃实行聘任制有利于提高公务员整体素质,提高公务员队伍的专业化水平。蒈14、什么是人事争议仲裁?蚆要点:是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议,通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面,争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益。蚃15、人事争议仲裁的原则?膃要点:合法原则;公正原则;及时处理原则。艿16、简述公务员的晋职程序。螇要点:公布职位空缺和任职条件,采取领导和群众相结合的办法产生预选对象;肅按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查,产生考察对象;薂在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,择优提出拟晋升人选;罿按照管理权限由有关机关领导集体研究决定,并依法任命晋升职务。薁17、公务员考试录用制度的原则?羆要点:公开原则;平等原则;竞争原则;择优原则袄18、公务员考核原则?蒂要点:客观公正原则;民主公开原则;注重实绩原则;简便易行原则。莈19、公务员奖励原则?莈要点:实事求是原则;公平得当原则;芃精神鼓励与物质鼓励相结合原则;节奖励与惩戒相结合原则;奖励及时、注重实效原则。葿20、简述公务员申诉、控告的意义?蒇要点:是保障公务员权益的重要措施;蚂是广泛监督公务员制度实施的有效手段;羂有利于树立政府的公正形象;蒁体现了以人为本的精神。薅案例题部分:莆案例1:机关办事员李云要去香港定居。她向单位提出辞职申请。螃问题:她能否被批准?如果不被批准,原