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本科毕业论文
毕业论文题目:东莞理工学院饭堂员工薪酬管理制度问题与改进
系别:工商管理学院
专业班级:人力资源管理1班
摘要
公平、科学、合理的薪酬方案,对于激励员工,吸引并留住企业所需要的人才,对于企业的发展与战略的实施起着至关重要的作用。本文通过分析东莞理工学院饭堂的薪酬体系设计的情况,利用访谈的方法,找出其薪酬福利中存在的问题,结合薪酬管理的相关理论,并针对性地提出有效可行的薪酬改进方案。笔者希望能对东莞理工学院饭堂在改善薪酬管理质量、提高其竞争力方面提供价值性的借鉴。
关键词东莞理工学院饭堂薪酬管理薪酬结构
Abstract
Fair, scientific and pensation scheme plays a vital role in motivating the employees, attracting and retaining the enterprise needed talents for enterprises to the development and implementation of the strategy. This thesis through analysis of dining pensation system of the DongGuan University of Technology, using interview method, finding out the its qustions of pensation benefit, combining some relevant theories pensation management, and puts forward pensation scheme. The author hope that the thesis can help the dining hall of DongGuan University of Techology improve pensation management quality, enhance petitiveness,and provide value for reference.
Key words: DGUT dining pensation pensation structure
目录
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,缺乏吸引力……………………….……….…….7
、工龄关联不大…………………………….……….8
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,为广大员工提供发展和晋升的渠道………...….……10
、工龄工资…….…..…….……….……….…11
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附录1…………………………………………………………….…14
注释……………………………………………………….…15
参考文献……………………………………………………….…15

在整个人力资源管理系统中,薪酬管理对于企业的成长与发展起着至关重要的作用。对一个企业来说,如果想要吸引、留住和激励的员工,薪酬无疑是最具决定性的。在中小企业当中,可以没有工作分析和职位设计,可以没有培训开发,可以没有绩效管理,但是却不能缺少薪酬管理。因此,在这些企业当中,虽然没有系统的薪酬结构设计,但企业和员工却总逃不开工资的问题。
对于企业来说,核心问题是如何获得生存与问题,进一步维持其在市场中的竞争力。然而,许多学校的饭堂对人力资源管理系统缺乏足够的清晰认识,他们的领导者或管理人员往往停留在表面的印象中。这种模糊的认识不可避免地使他们对人力资源的