文档介绍：一、关于秦亮案例1、秦亮作为新上任的市水利局担任党委书记,在水利局工作期间的领导行为有值得称道的地方,也有需要完善的地方,值得称道的地方主要有:一、四种意识值得称道,民主意识,秦亮经常在办公会上阐述观点,体现了他有民主意识;集中意识,在负责全市精神文明创建活动检查工作时,要求下属检查完要及时向他汇报;平等意识,对局长的请教,知无不言,和下属工作时是同甘共苦;大局意识,为单位解决难题,市委抽调他负责全市精神文明创建活动检查工作时,立即全身心投入这项工作。二、三种精神值得学习,团结协作精神,对局长的请教知无不言、对下属的工作想其所想;以身作则精神,在工作中,要求大家做到的,自己先做到;进取奉献精神,主动带领大家放弃休息日,加班加点工作。三、两种方法值得借鉴,调查研究的工作方法,专心调查研究,一年之内写出了三篇调研报告;分工合作的工作方法,秦亮分工合作,展开督查,他要求工作人员要层层深入,点面俱到进行检查,检查完要向他汇报。四、一个原则值得赞扬,民主集中的原则,就是在工作中,坚持民主集中制,开班子办公会时,经常就单位的问题阐述自己的观点,对局长知无不言、对下属想其所想,负责全市精神文明创建活动检查工作时,要求下属检查完要及时向他汇报,很好地坚持了党的民主集中制原则,该民主时民主、该集中时集中。秦亮在水利局任党委书记期间的领导行为有许多值得赞扬的地方,但也有一些不足需要弥补,主要是忽视本职工作、超越职权、轻视休息、带病工作。2、秦亮作为水利局党委书记,工作中有许多地方值得赞扬,但也有一些不足,需要引起重视,加以改进,主要有四个不足需要改进。一、忽视自己本职工作,自己作为市水利局的党委书记,不熟悉党务工作,却把党务工作交代给张副书记负责,自己潜心调研,作为党委书记要干好本职工作,把党务工作抓实抓好。二、超越职权指导工作,经常管理指导自己分管以外的其他工作,得到大家好评,侵犯了别的领导的职权,作为领导在工作中,要全面履行职责,做到不失职也不越职。三、轻视休息加班加点,休息是为了更好地工作,休息也是法律赋予公民的基本权利,他却带领下属放弃休息日,甚至晚上加班加点,作为领导工作时要劳逸结合,在认真工作的同时,也要保障自己和工作人员的有足够的休息时间。四、为了工作带病坚持,身体是革命的本钱,只有有一个好身体,才能更好地工作,他却带领工作人员带病工作,作为领导要保障自己和下属的身体健康,在认真工作的同时,自己和下属生病时要及时就医。二、胡总书记在中央党校重要讲话中强调:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”结合总书记讲话精神,谈谈如何真正做到问政于民,问需于民,问计于民。答:问政于民、问需于民、问计于民是指各项工作的出发点和落脚点都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,这是党的宗旨的直接体现,是密切联系党群关系的有效途径、是塑造亲民政府的重要渠道。在实际工作中,存在少数党员干部脱离群众,不关心群众冷暖疾苦、疏于为群众排忧解困的现象,究其原因是宗旨意识不强,没有树立正确的世界观、群众观、事业观、政绩观;没有树立求真务实的工作作风。同